公司能否随意调休员工？

企业有权利随意调休员工，但在安排加班后，必须在半年内给予调休或加班费。若未按时给予调休或加班费，则半年后必须支付加班费。未超过法定工作时间的调休，用人单位可自行安排，无需协商。超过法定工作时间的调休必须与劳动者协商一致。

法律分析

公司有权利随意调休员工，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。未超过法定工作时间(每日8小时，每周40小时)的调休，用人单位有权自行安排，无需和劳动者协商，但是超过法定工作时间的，视为安排加班，必须要和劳动者协商一致。

拓展延伸

员工休假权益：公司是否可以随意调整员工的休假时间？

公司在调整员工休假时间时需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定。根据劳动法的规定，员工享有合理的休假权益，公司不能随意调整员工的休假时间。公司应当与员工协商一致，并提前通知员工进行调整。如果公司要调整员工休假时间，应当有合理的理由，并确保不损害员工的合法权益。如果公司未经员工同意擅自调整休假时间，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。因此，公司不能随意调整员工的休假时间，应当遵守法律法规并与员工进行充分沟通和协商。

结语

公司在调整员工休假时间时需遵守法律法规及劳动合同规定，不能随意调整。员工享有合理休假权益，公司应与员工协商一致并提前通知。如公司未经同意擅自调整，员工可通过劳动争议解决渠道维权。因此，公司应遵守法律法规，与员工充分沟通、协商，保障员工合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。