劳务派遣会抽取工资吗

派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放工资，但是劳务派遣公司违反法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。只要是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约。只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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具体来说，劳务派遣公司会在员工的工资中抽取一定比例作为服务费用。例如，如果员工每月工资为5000元，那么劳务派遣公司可能会抽取750到1000元作为抽成。这种做法在一定程度上保证了劳务派遣公司的运营，同时也让雇主能够享受到灵活用工的好处。但是，抽成比例的设定也需要考虑到员工的实际收入，确保他们的基本权益不受损害

法律主观：劳务派遣抽成工资比例一般在百分之五到百分之十之间。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律客观：《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬...

简而言之，劳务派遣不会从员工工资中抽取额外费用。

【法律分析】：不会。派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放工资，但是劳务派遣公司违反法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向别的用工单位，再由其向派遣机构支付...

法律分析：派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放工资，但是劳务派遣公司违反法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用...

1. 劳务派遣公司的抽成比例通常在每月工资的百分之五到百分之十之间。2. 被派遣劳动者有权获得与用工单位同类岗位员工相当的工资待遇，即享有同工同酬的权利。3. 根据《劳动合同法》第六十三条的规定，用工单位必须遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者采取与本单位同类岗位员工相同的工资分配方式。4. ...

没有影响，劳务派遣的费用是用工单位和派遣单位直接通过派遣协议结算，不会也不能从劳动者的工资中克扣！

然而，劳务派遣公司通常会抽取一部分作为佣金。若用人单位违规操作，对劳务派遣人员与普通员工待遇不一，劳务派遣人员有权申请劳动仲裁。劳务派遣，又称为劳动力租赁，是一种由派遣公司与劳动者签订合同并支付薪资，再将劳动者派遣至其他用工单位的工作模式。在此模式下，被派遣的劳动者即为劳务派遣工。根据...

法律主观：劳务派遣不会暗扣工资。 【法律依据】 《工资暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者 个人所得税 ; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...

劳务派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 ...