劳动关系纠纷有哪些

法律分析：劳动关系纠纷包括以下几种：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

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因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这类争议涉及劳动者的劳动条件、工作环境、福利待遇等方面，如超时工作、休息休假不足、社会保险缴纳问题、福利待遇被削减、缺乏必要的劳动保护等。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这包括劳动者的薪资、奖金、津...

常见的劳动纠纷包括以下几种：1. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议；2. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金方面的争议；3. 劳动关系确认方面的争议；4. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面的争议。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这主要包括四类：一、因用人单位对职工的开除、除名、辞退与职工的辞职、自动离职引起的纠纷。开除、除名和辞退是用人单位对违反劳动纪律、不适合在单位继续工作的劳动者所实施的行政处分，而辞职和自动离职则为劳动者主动离开原单位的行为。这些情况导致劳动关系终止，是产生劳动纠纷的重要因素。二、因执行...

因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议：这类争议通常涉及劳动关系的解除或终止，以及相关的经济补偿等问题。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议：这包括劳动者对于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇享受、职业培训提供以及劳动保护条件等方面的争议。因...

劳动纠纷案由具体规定如下：1. 确认劳动关系纠纷：劳动者与用人单位之间对劳动关系的存在、终止或有效性发生争议的情况。2. 集体合同纠纷：用人单位与工会或职工代表团体之间因集体合同的订立、履行、变更或解除而产生的争议。3. 劳务派遣合同纠纷：涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者以及接受派遣的单位之间的...

劳动纠纷受理范围是因为确认劳动关系所发生的争议，还有就是因为确认劳动关系发生的争议或者是变更所发生的争议，都是属于劳动纠纷的受案范围，当然发生劳动纠纷的话，是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。 一、劳动纠纷受理范围是什么?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...

劳动纠纷受理范围涵盖了劳动关系的多个方面。首先，确认劳动关系的争议包括双方是否建立合法劳动关系，以及劳动关系的性质、期限等。其次，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议，涉及到工作条件的合理性和劳动权益的保障。第三，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，主要针对...

劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。综上所述，...

律师解答：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位...