员工被公司辞退后，如何争取经济补偿金

本文讲述了用人单位与劳动者达成一致并提前解除了劳动合同时，经济补偿金的计算标准以及公司单方面解除劳动合同时劳动者应得到的赔偿标准。每满一年的工作时间将支付一个月的工资作为经济补偿金，而用人单位单方面解除了劳动合同时，劳动者应得到经济赔偿金的两倍，具体金额将基于劳动者在该用人单位实际工作的年限计算。

法律分析

如果用人单位与劳动者达成一致并提前解除了劳动合同，那么经济补偿金的计算标准将基于劳动者在该用人单位实际工作的年限。每满一年的工作时间将支付一个月的工资作为经济补偿金。如果用人单位单方面解除了劳动合同，那么按照规定，劳动者应该得到经济赔偿金的两倍，具体金额将基于上述计算标准。

一、公司辞退员工应当如何赔偿？

1.合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2.合同期内，公司违法提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿具体计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同期内公司辞退员工应给予怎样的补偿

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

拓展延伸

被公司辞退可以申请赔偿吗

根据法律规定，如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因解除劳务关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

结语

经济补偿金的计算标准将基于劳动者在该用人单位实际工作的年限。每满一年的工作时间将支付一个月的工资作为经济补偿金。如果用人单位单方面解除了劳动合同，那么按照规定，劳动者应该得到经济赔偿金的两倍，具体金额将基于上述计算标准。在合同期内，公司违法提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。