没有劳动合同，劳动仲裁怎么办理

没有劳动合同申请劳动仲裁的主旨是：在没有劳动合同的情况下，申请劳动仲裁可能会给日后维权的举证带来不便，因此在工作期间应注意收集好证明劳动关系的证据。这些证据包括社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、暂住证、工牌、工作服工作证等，以及考勤记录、入职表、派工单，以及工友的证人证言等。

法律分析

没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；

3、银行工资账单、工资条；

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

5、考勤记录、入职表、派工单；

6、工友的证人证言等。

拓展延伸

劳动争议解决：无劳动合同如何维权？

在没有劳动合同的情况下，维权劳动争议可能会面临一些挑战。然而，您仍然有一些法律手段来保护自己的权益。首先，您可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明您与雇主存在劳动关系。其次，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解如何提起劳动仲裁申请，并提供证据支持您的主张。此外，您还可以考虑寻求法律援助，以获取法律专业人士的帮助和指导。维权过程中，请确保遵守法律程序，并保留所有与案件相关的文件和通信记录。请记住，法律规定可能因地区而异，因此最好咨询当地法律专业人士以获取具体建议。

结语

在没有劳动合同的情况下，维权劳动争议可能会面临一些挑战。然而，您仍然有一些法律手段来保护自己的权益。请收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明您与雇主存在劳动关系。咨询劳动仲裁机构或律师，了解如何提起劳动仲裁申请，并提供证据支持您的主张。寻求法律援助，获取专业帮助。请遵守法律程序，并保留所有与案件相关的文件和通信记录。请咨询当地法律专业人士以获取具体建议。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。