退休返聘人员是否需要签订劳动合同？

退休返聘人员不需要签劳动合同。根据相关法律规定，已领取养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，不与用人单位建立劳动关系，因此无需签订劳动合同。退休返聘是指在达到法定退休年龄后，通过与原用人单位或其他单位签订合同继续从事工作的状态。

法律分析

一、退休返聘人员签劳动合同吗

1、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。

2、法律依据：

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、什么是退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

拓展延伸

退休返聘人员的劳动合同是否具有法律约束力？

退休返聘人员的劳动合同在法律上具有约束力。根据相关劳动法规定，退休返聘人员与用人单位签订的劳动合同具有同等法律效力，双方都应当履行合同中约定的权利和义务。劳动合同规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要条款，保障了退休返聘人员的合法权益。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，退休返聘人员可以依法维护自己的权益，包括要求支付工资、享受社会保险待遇、解除劳动合同等。因此，退休返聘人员的劳动合同具有法律约束力，双方都应当严格遵守合同的规定。

结语

退休返聘人员的劳动合同具有法律约束力，双方应严格遵守合同规定。根据相关劳动法规定，退休返聘人员与用人单位签订的劳动合同具有同等法律效力，保障了双方的权益。合同约定了工作内容、时间、工资待遇等重要条款，若用人单位未履行义务，退休返聘人员有权维护自己的权益，包括要求支付工资、享受社会保险待遇等。因此，双方都应认真履行合同，确保合同约定的权利和义务得到充分保障。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。