加班超过36小时违不违法

每月加班超过36小时违法。

所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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一、自愿加班超过36小时违法吗自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。

每月加班超过36小时违法，存在《劳动法》第四十二条情形之一的除外。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每...

加班超过36小时给加班费违法要看实际情况而定：1、如果在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，超过36小时加班不违法；2、如果没有以上情形，那么超过36小时加班就算违法，...

1. 法律分析：自愿加班超过36小时并不违法。这种加班是指员工在没有得到用人单位的安排，也没有在用人单位处留下任何加班记录的情况下，自愿选择延长工作时间。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...

加班超过36小时是否应当支付加班费，以及是否违法，取决于具体情形：1、如遇自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和安全，或需要紧急处理以保障公共利益的情况，超过36小时的加班不视为违法，且仍需支付加班费；2、若未出现上述情况，企业安排的超过36小时的加班则违反了劳动法，即使支付了...

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根据《中华人民共和国劳动法》，每月加班时间累计超过36小时即违法。国家规定每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。在特殊情况下，若企业因生产需要延长工作时间，需与工会和员工协商，一般每日延长时间不应超过1小时，因特殊情况延长工作时间，需保障员工身体健康，每日不得超过3小时，...

加班超过36小时违法，要根据不同的情况来进行判断的，自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，...