如果发生工伤，哪些损失可以被认定为工伤赔偿范围？

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法律分析：根据我国《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤赔偿范围主要包括以下几方面：

1. 直接经济损失：包括因伤病致使身份丧失、死亡以及治疗、护理、住院、丧葬等费用所产生的直接经济损失。

2. 精神上的损失：工伤事故造成的精神上的损失也可以获得相应的赔偿，比如因伤亡或致残造成的安慰金、抚恤金等。

3. 社会保障费用：由于工伤造成的社会保障费用也要得到相应的赔偿，包括因治疗伤病所需的医疗费、伤残津贴、生活补贴等。

4. 职业病赔偿：得到职业病认定的职工所产生的损失，包括医疗费、生活补贴、伤残津贴、安置费等。

法律依据：

1. 《劳动保障监察条例》第十一条：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设施，预防和减少劳动事故、职业病的发生，确保劳动安全、保护劳动者身体健康。”

2. 《工伤保险条例》第二十一条：“因工伤造成劳动能力下降的，按照下列标准给予伤残津贴：一级六个月，二级五个月，三级四个月，四级三个月，五级二个月，六级一个月。”

3. 《工伤保险条例》第十五条：“工伤事故造成劳动者的死亡或者因伤病致使其身份丧失的，由用人单位给予一次性伤亡保险金，其金额为本单位上年度月平均工资的十六倍。”

4. 《工伤保险条例》第三十：“因工贸活动而患职业病的劳动者，从发现或者应当知道患职业病之日起，满一年未经治愈的，经劳动能力鉴定为一至三级职业病的，由工伤保险基金支付治疗费用、伤残津贴、生活补贴和安置费等。”

以上是工伤赔偿范围的相关法律分析和依据。

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