不服劳动仲裁裁决，职工该如何解决？

劳动者对劳动仲裁裁决不服可向提起诉讼；用人单位可申请撤销裁决，如有错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据或仲裁员不当行为；对其他劳动争议案件的裁决不服也可向提起诉讼。

法律分析

职工不服劳动仲裁该怎么去处理

劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。例如：用人单位要求劳动者因违反规定予以赔偿的劳动争议、劳动者因工伤追索工伤医疗费以外的如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

拓展延伸

职工劳动纠纷解决：有效处理不服劳动仲裁的方法

当职工不服劳动仲裁决定时，应采取一系列有效的措施来解决纠纷。首先，职工可以考虑与雇主进行对话和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，职工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并准备好相关证据。

其次，职工可以选择申请复议或上诉，根据法律程序提出合理的理由和证据，向劳动仲裁机构或相关提出上诉申请。在这个过程中，职工需要遵循相关法律程序和时限，并确保提供充分的证据来支持自己的主张。

此外，职工还可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，通过中立的第三方协助解决纠纷。这种方式可以提供更加公正和客观的解决方案，并避免双方进一步的争议和冲突。

总之，处理不服劳动仲裁的纠纷需要职工采取积极主动的行动，并充分了解相关法律程序和权益保护。通过协商、申请复议或上诉，以及寻求第三方调解，职工可以有效地解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。

结语

职工不服劳动仲裁决定，应积极采取措施解决纠纷。可通过对话协商、法律援助和准备证据等方式与雇主寻求解决方案。若无法协商，可申请复议或上诉，遵循法律程序提出合理理由和证据。也可考虑第三方调解或仲裁机构的帮助，实现公正解决。职工应主动行动，了解法律程序和权益保护，维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。