劳动者在试用期要交五险一金吗

在劳动关系的存续期间，试用期同样属于劳动关系，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括五险一金。同时，单位也应当自与新职工建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，劳动者可以到住房公积金管理中心反映情况并要求单位依法缴纳。如果单位逾期不交或者少交住房公积金，劳动者也可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

试用期内是否按照国家劳动保障政策为员工缴交五险一金？试用期包括在期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

试用期交五险一金吗?政策依据：

根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《》第七十二条和《社会》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同中应当明确约定社会保险费的缴纳责任。同时，《社会保险法》也对五险一金的具体内容进行了规定。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。因此，试用期需要交五险一金。

法律依据

农民承担费用和劳务管理条例(1991-12-07) 第二十七条 组织农民参加保险，应当遵守法律、法规的规定。

劳动法(2018-12-29) 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

劳动就业服务企业管理规定(1990-11-22) 第二十二条 劳动就业服务企业应当建立养老保险制度并逐步建立待业保险制度。保险基金提取办法和保险项目按国家有关规定执行。