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法律分析：工伤认定是劳动者发生工伤时从事业务的单位或者劳务派遣单位向职工实施的一项制度，是一项保障劳动者权益的法律规定。在工伤认定的过程中，国家也规定了一些限额。例如，有关医疗费用、伤残赔偿金、工亡生活抚恤金等均有相应的限额。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第七十六条规定：“生产经营单位未按照国家有关规定参加工伤保险的，应当承担由此产生的全部费用，并依法给予工伤职工伤残赔偿金、医疗费用、生活补助金等。”
2.《工伤保险条例》第二十六条规定：“伤残津贴、一次性伤残补助金、职业病特别津贴、工亡抚恤金等待遇由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
3.《劳动保障监察条例》第七十三条规定：“用人单位违反本条例规定，未按照行业标准和集体合同约定，支付工伤职工劳动者养老保险金、生育保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保险待遇的，由劳动行政部门责令改正，赔偿因此给予工伤职工的损失。”
4.《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第三十六条规定：“工亡抚恤金应当按照下列标准给予职工的遗属：(一)工人所在地订立的地方标准、(二)国务院劳动保障部门制定的全国统一标准。”
总之，工伤认定时存在着一些限额，用人单位应当在规定的范围内给予职工相应的赔偿。
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