入工伤保险需要什么资料

本文介绍了申请工伤保险所需资料以及工伤保险的定义和认定。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定是指劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

法律分析

一、申请工伤保险所需资料：

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时需要提交以下资料：

1. 工伤认定申请表；

2. 证明与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤保险是什么

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

拓展延伸

工伤保险是指国家对在劳动过程中因工伤致残或者因从事有损健康的工作造成职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及其直系亲属提供物质帮助，对劳动者及其直系亲属因上述情形发生的费用给予补偿的一种社会保险制度。

工伤保险的认定需要满足以下条件：

1. 劳动者在用人单位中因工伤遭受事故伤害或者患职业病；

2. 事故伤害或者职业病已依法被确认；

3. 劳动者或其直系亲属受到伤害或损失与用人单位的工伤有关；

4. 用人单位依法参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。

如果用人单位未依法参加工伤保险，或者未按照工伤保险制度的规定为劳动者缴纳工伤保险费，则劳动者或其直系亲属发生工伤时，用人单位不得要求劳动者承担赔偿责任。

另外，如果劳动者或其直系亲属没有参加工伤保险，但用人单位已经依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇由用人单位承担。

工伤保险的认定是保障劳动者权益的重要制度，对于预防和减少工伤事故的发生具有重要作用。

结语

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。