劳务合同要遵守最低工资标准吗

劳务合同不受最低工资标准约束，劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，支付最低工资标准。最低工资是法定工作时间下劳动者应获得的最低劳动报酬，不包括加班工资和其他福利待遇。

法律分析

一、劳务合同要遵守最低工资标准吗

如果实质内容构成劳务合同，那完全不用遵守最低工资标准的规定。最低工资标准是以劳动关系为基础，劳务合同属于民事合同，是由双方预定的，不受最低工资标准的约束。

如果实质内容构成劳务合同，那么以个人或公司名义签订劳务合同都可以。可以不缴纳社会保险。

二、劳务派遣合同期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是为了保护劳动者的合法权利。

也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

三、相关法律依据

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

结语

总结来说，劳务合同不受最低工资标准的约束，但劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保护劳动者的权益。在劳动合同期限内，如果派遣期满且无新的派遣岗位，劳务派遣单位仍需按月支付报酬，不得规避解除劳动合同的法定规定。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动时，用人单位应按法定标准支付的劳动报酬。需要注意的是，最低工资不包括加班加点工资和特殊工作环境下的津贴等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。