子公司倒闭后员工该怎么办

用人单位破产、吊销执照或解散时，需向劳动者支付经济补偿。劳动合同解除或终止时，按工作年限支付补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《新劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。

法律分析

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

解散子公司后员工权益保障措施

解散子公司后，为保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，根据劳动法的规定，应与员工协商解决劳动关系终止事宜，包括支付工资、年假、加班费等尚未结清的款项。其次，应提供就业转岗机会，帮助员工寻找新的工作岗位或提供职业培训，以便他们能够顺利重新就业。此外，还需协助员工办理社会保险的转移手续，确保他们的社会保障权益不受影响。最后，应建立有效的沟通渠道，及时回应员工的疑问和关切，保持良好的企业形象。通过这些措施，可以确保解散子公司后员工的权益得到妥善保障。

结语

解散子公司后，保障员工权益至关重要。根据劳动法规定，应与员工协商解决劳动关系终止事宜，支付尚未结清的工资、年假、加班费等款项。同时，提供就业转岗机会，协助员工寻找新工作或提供职业培训。确保社会保险转移手续顺利办理，保障他们的社会保障权益。与员工保持有效沟通，回应疑问和关切，维护企业形象。通过这些措施，保障解散子公司后员工权益得到妥善保障。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。

清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。