签订合同的正式员工因业绩不达标被劝退，还要扣50%的底薪，合法吗？

员工请假过多被开除违法，根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在单位工作时间计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

会扣工资，但不得以此理由辞退你。公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工业绩不达标被劝退并扣除底薪，是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，员工业绩不达标被劝退并扣除底薪的合法性需综合考虑多个因素。首先，合同约定是关键因素，如果合同明确规定了业绩标准和相应的奖惩措施，雇主有权根据约定采取行动。其次，劳动法要求雇主在解雇员工时需提供合理的解释和程序，并确保不违反基本权益。若解雇是基于业绩不达标，雇主需要提供充分证据，并遵循合理的程序。最后，扣除底薪的合法性需根据具体情况判断，如是否违反最低工资标准或其他相关法规。综上所述，该行为是否合法需要综合考虑合同约定、解雇程序和底薪扣除是否符合法律规定。建议当事人咨询专业律师以获取具体法律意见。

结语

根据劳动法规定，雇主以员工请假过多为由解雇员工属于违法行为。根据《劳动合同法》第四十七条，员工可主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。然而，员工业绩不达标被劝退并扣除底薪的合法性需综合考虑多个因素，如合同约定、解雇程序和底薪扣除是否符合法律规定。建议当事人咨询专业律师以获取具体法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。