浅谈如何促进人才租赁业良性发展

浅谈如何促进人才租赁业良性发展

摘要：国民经济由原来的计划经济体制逐渐转换成市场经济体制，伴随着市场经济的发展，人才的市场化逐渐形成，然而人力资源管理职能的复杂化，就业人员的人数增加、就业者观念的转变以及企业的临时需求，人才市场不能满足经济发展的需求，人才租赁这一新型用人形式应运而生。

人才租赁利弊并行:利在于为富余人才提供流转渠道，促进人才产业发展和人才市场繁荣，有利于用人单位的成本控制；弊在于劳动者的合法权益无法得到应有的保障，劳动者无法成为企业的一员，享有应得的尊重和福利待遇，企业面临内部机密被泄露的风险。

人才租赁的持续发展，需完善相关的法律体系，规范劳动合同内容，明确劳资双方权利和义务，加强法律约束，建立高素质的租赁人才队伍。

关键词：劳动者 用人单位 人才市场 人才租赁发展利弊 法律约束

Abstract: The national economy from the planned economic system gradually converted into a market economic system, along with the development of market economy, talent the market is gradually formed, however, increase the complexity of human resource management functions, the number of employed persons, employed the concept of thetemporary change and corporate demand, the job market can not meet the needs of economic development, personnel leasing this new type of employment form came into being.Personnel leasing pros and cons of parallel: the interest lies in the circulation channel for surplus personnel, and promote the prosperity of the talent industry development and talent market, the employer’s cost control; disadvantages is that the legitimate rights and interests of workers can not be given due protection, workers can not become the one to enjoy the respect and benefits they deserve, enterprises are facing the risk of internal secrets were leaked.The continued development of the personnel leasing, the need to improve the relevant legal system, regulate the content of labor contracts, and clear to both employers and employees rights and obligations, to strengthen the legal constraints, high-quality rental personnel.Keywords: lease of workers the employer talent market, talent development, the pros and cons of legal constraints

人才租赁是一种新型的用人形式，自从它开始出现并运行以来，就受到了理论界和企业界的关注，从2000年以后，人才租赁在我国开始流行起来，辽宁、江苏、福建、广州、北京、上海等省市都相继使用这种新型的用人模式，上海市

实施的“人才柔性流动”战略中就包含了人才租赁的内容。

一、人才租赁产生的原因

1、人才市场化

随着市场经济的发展，我国的国民经济开始由计划经济体制向市场经济体制转变，在这个过程中，人才市场逐步被纳入整个市场当中，打破了过去用人“统包统配”的局面，“单位自主用人”和“人才自主择业”的双向选择机构已经形成，人才市场化的进程加快，市场成为我国劳动力配置的基础性力量。然而市场配置也有它的盲目性，客观上需要一种新的配置方式来提供服务。于是随着市场环境的宽松，人才的自由流动，使得人才租赁成为一种可能，因此，人才市场化是人才租赁产生的前提条件。

2、人力资源管理职能复杂化导致成本增加

由于人力资源管理职能的复杂、高成本及受严格规范的控制，出于各种原因，越来越多的企业已经开始将一些人力资源活动外包出去。人才租赁行业就是应了这种需求而产生，并得到不断发展。

3、就业压力增大和就业观念转变

就业形式能否得以转变，还取决于劳动者个人的就业观念能否与之相适应。传统的就业观念是终生在一个企业“服役”，一个人一生只从事一项工作。而就业是一个动态过程，随着科技发展，知识更新加速，传统产业逐渐被新型产业代替。岗位在变，劳动者也在变，自由职业者开始出现，而且随着就业压力的不断增大，也迫使就业者不得不寻找一种新的就业出路来创造就业机会，于是人才租赁就为他们提供了另一种选择。

4、企业临时人才需求

随着市场竞争的加剧，企业面临的市场常常会发生一些波动，而企业又要关注其他一些经济问题，于是企业希望能以较少的人力投入产生较大的产出，因此企业在用人当中，有时可以把自己内部的核心员工控制在一定的水平上，由一些临时人员来完成一定的项目，于是越来越多的企业开始把这一难题转交给人才租赁机构，由他们来解决一些繁琐的程序，企业也就更有精力来处理公司的其他问题，更好地对公司的未来发展进行决策。

二、人才租赁的优点与存在问题

1、人才租赁的优点

富余人才提供流转渠道。在我国，一些企业拥有大量的优秀人才，但并不是所有人才都能“人尽其才”，随着经济体制的改革，人才资源在一定范围内要进行重新配置，因此就产生了一批富余人员，而人才租赁是一个人才产权分离、流转的过程，能很好地解决分流、下岗人才的就业问题。除了人才租赁机构与用人单位合作的形式，还可以由用人单位与用人单位之间进行租赁合作，派出人才，为富余人才提供流转渠道。

促进人才产业发展和人才市场繁荣。人才租赁是一个新型的行业，租赁机构要想在人才市场中赢利和发展，就要不断地改进和创新它的人事管理、人才开发的内容和手段，促进人力资源管理各方面的发展，在一定程度上就促进了人才产业的不断进步与发展。同时人才租赁加快了人才的流动，促进了人才市场的繁荣。