应聘职位 姓名＿ 性别＿ 评估人＿＿＿ ＿
测评要素观察要点权重100%评分100评语穿着打扮是否得体？言行举止是否举止、仪表自然、得体？仪容仪表有无明显缺陷？口齿是否清晰，语言是否流畅？用语言表达能力词是否得当，意思表达是否准确？回答问题是否层次清晰，主次分明，条理清楚，逻辑性强？处理问逻辑分析能力题是否善于综合分析？能否对问题或现象进行深入剖析并提出相应对策？对策是否可行？ 面对压力或问题情绪是否稳定？思维反应是否敏捷，有较强的应急能应变能力力？考虑问题是否周全？解决办法是否有效可行？有无主动与人合作意识？与人能否人际交往能力有效进行沟通？对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？能否根据现实需要和长组织协调能力远效果作出计划、决策？能否合理配置人财物等资源？是否具有沟通协调能力？沟通协调方法是否得当？是否有本岗位所需要的行业工作经工作经历验？是否跳槽过于频繁？是否有合理的离职原因？是否有良好的工作业绩？是否有该岗位需要具备的专业技能和理论知识？是否有培养价值及发展潜能？专业技能综合评分综合评语注：评估各项的权重由用人部门根据岗位任职资格标准自行确定。
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