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作者机构： 江苏省南通市政府经济研究中心出版物刊名： 经济问题探索页码： 46-48页
主题词： 三项制度改革 三制改革 企业改革 激励机制 积极性 全员劳动合同制 经济运行机制基本内容 制约机制 核心问题
摘要： <正> 一、改革企业三项制度的中心目标是调动人的积极性,增强企业的活力改革企业三项制度的过程,是破旧立新与翻陈开新相统一的过程。这一过程的基本内容是,以改革企业三项制度为突破口,建立新的劳动管理制度,并在此基础上,形成以激励机制为主,同时包括制约机制和保障机制在内的一系列经济运行机制。由此可见,尽管企业三制改革囊括直接目标各不相同的诸多领域,尽管不同的人对同一改革的期望也各不相同,但从企业三制改革的实质来看,其核心问题和中心目标是,借助搞活劳动用工,开人之灵机,并把企业人员的积极性更好的调动和发挥出来。企业三制改革的实质和中心目标,具体表现在如下几个方面: (1)改革固定用工制,推行全员劳动合同制。实行工人能进能出,这对实现劳动集聚的合理和优化,无疑具有积极的意义,但是,根据工人素质的实际情况以及处理富
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