调岗调薪规定是什么

法律规范我们的⾏为，关于调岗调薪规定是什么，你是否也有⼀些疑问呢？想了解法律如何规定？下⾯由店铺⼩编为读者对调岗调薪规定是什么进⾏解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

调岗调薪规定是什么

1、根据《劳动合同法》第17条的规定，⼯作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪⼀⽅⾯是⽤⼈单位的企业管理⾏为，另⼀⽅⾯是企业和劳动者对劳动合同履⾏的变更。

2、法定情形：法律规定了⽤⼈单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在\"劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的\"和\"劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的\⽤⼈单位提前30天以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同。

3、协商⼀致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，才可以变更劳动合同约定的内容。

4、客观情况发⽣重⼤变化时的变更：在\"劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏\"时，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，⽤⼈单位可按法定情形解除劳动合同。通过以上⼩编整理的，有关调岗调薪规定是什么的内容，希望能够为您提供帮助。若您的情况⽐较复杂或者特殊，⼩编建议您，可以到店铺在线咨询律师，他们会给您提供更加专业的解答。祝您⽣活愉快!

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#