薪酬管理制度

1 总则

1.1以薪资福利为杠杆，激励员工为公司创造更高的价值，这是人力资源管理工作中的一项重要内容。以此为目的和宗旨，特制定本制度。

1.2本公司中高级管理人员及特殊技能岗位人员、短期人员的薪金及福利，根椐其实际情况另行规定。

1.3本制度设计遵循以下原则：公平公正、竞争性、激励性、与公司经济效益相结合、合法性这五项原则。 2 薪酬组成和结构

2.1薪酬是指公司按照国家规定以货币形式支付给员工的报酬。薪酬主要由岗位工资、奖金（绩效工资、年终奖金）、加班工资、津贴等组成，本制度的薪酬均以税前数值计算。

2.2薪酬结构图

3 岗位工资

3.1岗位工资，是指对每个岗位的最基本的工资分配形式，标准如下所示（不包含试用期员工）： 岗位等级 岗位工资 经 理 2000 主 管 1500 一般管理人员/特殊技能人员 1000 普通员工 850 绩效工资 年终奖金 工龄津贴 学历津贴 岗位津贴 其它津贴 薪酬总额 岗位工资 奖金 加班工资 津贴 3.2根据员工个人素质综合评估（含学历、工作经历、岗位知识、综合技

能），确定每个员工的岗位等级。

3.3所有新员工、转岗员工、晋升员工（试用期或见习期满后）的岗位工资，一律根据岗位等级，确定相应的岗位工资。

3.4新员工见习期培训周期工资：按照不同岗位和培训周期等级享受岗位工资。培训期间工薪资根据其学历，工作经验按以下标准执行：

序号 学历 1 2 3 4 1 2 3 4 专科 7元/天 50 本科 7元/天 100 夜餐补学历津贴助 （减半） 工作经验 一年及以上 6－12个月 3－6个月 3个月以内 一年及以上 6－12个月 3－6个月 3个月以内 餐费及住宿补助 500 500 500 500 500 500 500 500 薪资标准 按计件/计时 1400 备注 员工见习期间如住宿和提供宿850 舍，公司在员工工资中扣除餐费及新员工培训期间工按计件/计时 住宿补助工资。资按每天12小时工作制。 1350 1050 850 1100 4 奖金

4.1奖金：是指依据公司的经营状况、部门的业绩及员工的绩效考核，发放给员工的报酬。本制度中的奖金分为绩效工资和年终奖金。

4.2车间操作工的绩效工资根据根据车间工作完成工作量、完好率、规章制度等（工作计划完成情况、岗位技能熟练程度、工作表现、考勤记录、现场管理等）考核确定，每月发放。

4.3公司对全部员工实行绩效考核，绩效考核成绩由办公室负责收集、汇总，并制作绩效工资清单。绩效考核必须公平、公正、客观。考核结果必须在规定时间内上报办公室，上报延迟或考核结果违法公平、公正、客观原则，绩效考核工资发放时间顺延。

4.4试用期内员工不享受绩效工资（工作业绩特别突出或对公司有重大贡献者或经总经理特批者，可以享受绩效工资，但必须总经理审核同意）。

4.5公司外派员工的绩效工资另行规定。

4.6年终奖金：对于入司时间满一年的，根据各岗位12月平均工资标准发放一个月资金；满半年的，按1/2标准发给；满三个月的，按1/4标准发给。不满三个月的当年无年终资金。

5 加班工资

5.1加班工资是指由于工作需要在员工法定节假日、公休假日和标准工作日之外进行工作，公司为此付出的工资形式。

5.2加班工资必须符合公司的加班管理制度规定的加班原则和审批手续。各级员工因工作需要，可以依照其加班时间计发加班工资。

5.3加班工资按照岗位工资的标准计发，平时（延长工作时间）加班，按150％计发，休息日加班按200％计发，法定休假日加班按300％计发，平时（延长工作时间）及休息日加班，公司一般采用调休形式补休，确实无法调休，公司按上述规定计发加班工资。

5.4计发加班工资时，低于最低工资标准的按最低工资确定。 5.5 每月超出实际出勤时间的另外时间为加班工资。 6 津贴

6.1津贴是公司对员工的特殊技能和在特殊劳动条件或工作环境下的特殊劳动消耗额外给予的合理补偿。

6.2本公司津贴由工龄津贴、学历津贴、职务津贴、其它津贴组成，津贴均在当月工资中发放，员工可以享受何种津贴，由公司根据员工的特殊技能、工作条件、工作内容、工作环境确定。

6.3工龄津贴：设立工龄津贴的目的在于鼓励员工长期为公司服务，每月发放标准为10元/年，计算办法是按员工在公司的实际从事工作年限（满一年计算），工龄津贴满一年由办公室负责调整一次。员工解除合同后又被公司录用的，工龄津贴计算从后进司之日起计发。

6.4学历津贴：设立学历津贴的目的在于尊重知识，吸引人才加盟，鼓励员工提高教育水平，增加公司发展的后劲。公司按员工的最高学历及取得形式发放学历津贴。其适用于取得国民教育系列毕业证书的员工，由办公室负责认定，并在办公室有存档。全日制高等院校毕业的，其标准如下表所示：

学历类别 津贴标准 大专 100 本科 200 双学位、硕士 300 非全日制高等院校毕业，则按上述标准下浮50元享受。

6.5职务津贴：根据各岗位的要求给予职务津贴或特殊岗位技能津贴的奖励。

6.6其它津贴：包括特聘津贴、值班津贴、夜班津贴和全勤津贴、技术津贴。

a)特聘津贴是对社会热门人才、高新技术人才、有特殊才能的经营管理人才及其他公司需要的各类急需人才在薪酬方面的补偿，补偿幅度为该员工所处岗位全部薪酬与当期此类劳动力市场价格的差额。

b)全勤津贴是指保持全勤：无迟到、早退或无请假的员工，给予当月30元的津贴。

c)技术津贴是公司对工作或技术熟练程度高，能创造出更高劳动成果的员工的额外补助。

d)夜班津贴是给予夜班工作人员夜餐补助津贴，如公司提供夜餐时夜班工作人员不享受夜班津贴，夜班津贴标准每班7元。

6.7试用期员工符合规定的可减半享受全勤津贴。

7 特种情况下的工资支付办法

7.1病假工资：按岗位工资的80％计发。

7.2工伤工资：按事故发生前十二个月平均缴费工资计发。

7.3婚、丧假、依法参加社会活动期间的工资：按提供正常劳动计发。 7.4产假期间工资：按岗位工资计发。 7.5哺乳假工资：按岗位工资80％计发。 7.6事假期间：不计发工资。

7.7总经理特批休假：按提供正常劳动计发。

7.8待岗期间工资：时间在一个工资支付周期内的，工资按岗位工资支付；超过一个工资支付周期的工资，按国家规定生活费标准发放。

7.9涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间的工资：不计发工资。

7.10旷工期间的工资：不计发工资，公司按规定给予相应处罚。 7.11计发特殊情况下工资时，岗位工资低于最低工资标准的按最低工资

确定。

7.12中止履行劳动合同期间不计发工资。 8 薪酬支付时间及形式

8.1每月的一日至每月底，为薪酬的一个计算周期，薪酬发放日为次月的15日。如遇节假日、休息日则提前发放，因自然灾害等不可抗力则顺延至消除日止次日发放。

8.2薪酬的发放以法定货币形式支付，员工需委托他人领取工资的，受托人在代领工资时，应向公司提供委托签名盖章的委托书及委托人和被委托人的身份证复印件。

8.3解除、终止劳动合同的，公司于解除或终止劳动合同之日起五日内一次性结清员工的工资。 9 保险福利

9.1员工进入公司工作，公司根据当地社会保险政策，根据公司参保名额及本人申请逐步为其参加社会保险。公司和员工应依照国家规定的社会保险缴费比例缴纳社会保险费。个人应缴社会保险费，由公司每月从员工工资中代为扣缴。社保关系不在本地的参保人员，经公司批准，凭缴费单据，按当地标准报销，报办公室备案。

9.2参加社会保险的员工，依法享受国家和公司的社会保险待遇。 9.3患病或非因工负伤医疗期规定：实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的为六个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算。

9.4员工工作时间，公司免费提供工作用餐一次。

9.5员工患重病或绝症，或者家庭确实困难，本人申请，经总经理批准，可酌情给予适当困难补助。

9.6为保障员工的身心健康，丰富业余文化生活，公司不定期组织各项活动，如：体育锻炼、娱乐活动。

9.7公司视经营业绩，不定期向员工发放福利用品。

9.8中止履行劳动合同期间员工不享受公司福利，公司停止为其缴纳社会

保险。如需公司代为缴纳者，需本人全额承担所需费用。 10 其它

10.1员工对工资产生疑义、或因计算错误或业务过失造成工资与实际金额不符合时，员工有责任在发放工资起十日内与办公室联系，书面申请复核。未在规定时间内申请复核的，视为无疑义。

10.2按照法律规定，以下有关项目需从工资中扣除： a)所得税、社会保险个人应负担部分； b)员工因违反劳动纪律和规章制度的罚款； c）员工因本人原因给公司造成的经济损失； d）经与员工书面约定，可以从工资中扣除；

e）法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其它应扣款项。

10.3对于本管理制度未规定的事项，由办公室依照其他管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。

10.4本管理制度由办公室负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由办公室做出口头或书面说明。

10.5办公室每年对本管理制度进行一次检讨和修正，以确保管理制度的适应性和有效性。