办公室主任绩效考核

考核指标 办公室工作完成率 制定制度、职责 分值 评分依据 考核期内制定办公室工作方案的及时性 考核期内办公室工作方案完成率达_90_ __% 制定本部门规章制度、岗位职责的有效性、执行力度。 与其他企业、政府部门的沟通联系良好，建立友好关系 考核期内接待效劳满意度评价在 90 分以上 顾全大局，全力协助、支持各部门的工作。 1、无其他部门投诉： 分 2、发生其他部门投诉但通过协调沟通仍能解决： 分 得分 接待效劳满意 部门协作 3、发生其他部门投诉，通过协调沟通问题解决率达50%以上： 分 4、经常发生其他部门投诉，不主动协调沟通： 分 对公司党总支委、宾馆会议的决议、公司领导工作执行力 的批示及意见行动迅速、效率高、质量好，按时圆满完成，完成率达 90 % 按照领导的要求完成会议组织工作，完成情况优异，效率高。 分 按照领导的要求完成会议组织工作，完成情况良好，有较高工作效率，没有失误。 分 组织、筹划能力 按照领导的要求完成会议组织工作，能够完成交办的组织工作，根本没有失误 按照领导的要求完成会议组织工作，根本完成工作任务，有一定问题，经提醒可改正。 分 会议组织工作与领导的达不到质量要求，组织效率较低，改良余地不大。 分 每年组织筹划 次大型会议， 次大型文体活动〔如五一、国庆〕； 次以上职工福利、文体活动。 绩效管理 对本部门工作人员绩效考核的完成了达 %。 1、有魄力，能得到部门内外一致赞同： 分。 2、内部成员目标较为明确，团结有序： 分。 领导能力 3、领导管理能力一般，对正常运作无不良影响： 分； 4、对各方面的安排均不妥当，缺乏公正力和说服力，部门内部松散： 分。 考核人签名： 年 月 日

办公室副主任绩效考核

考核指标 分值 排班 评分依据 领导值班的安排合理、科学。 协助办公室主任接待其他企业、政府部门有关人员及与其沟通联系，建立友好关系 得分 协助能力 考核期内接待效劳满意度评价在 分以上 协助主任做好职工宿舍管理、车辆管理、饭堂管理、平安卫生管理和人员考核工作，平安事故率为0，完成考核 % 1.平安行车，无任何违章记录，无任何交通事故发生，平安意识强，遇突发事件能够灵活处理，防止损失发生。 分 2.平安行车，无任何违章记录，无任何交通事故发生，平安意识较强。 分 3.平安行车，无违章记录，无交通事故发生，具有一定平安意识，行车平稳。 分 4.平安行车，无违章记录，无交通事故发生，平安意识一般，驾车随意性强。 分 5.有违章记录，无交通事故，平安意识薄弱，有轻微车辆刮蹭、磕碰。 分 对车辆耗油、保养、养路费、保险费等报帐审核工作公正性、客观性。 遵守宾馆的采购制度，及时购置办公室用品，品质合格。办公用品发放及时性、准确性，对于领用、分发做好记录。 平安意识 审核 采购 考核人签名： 年 月 日

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办公室主任科员、档案员绩效考核

考核指标 分值 评分依据 严格按照贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策和规定。 制定公司档案工作的各项规章制度有效性、可执行性。 做好文件资料的平安防范工作，确保文件材料完整、平安。 保密文件没有泄密，没有被遗失；保密观念强，严守保密纪律，确保公司的秘密平安。 文件资料分类科学、合理，编号准确，归档及时率达 %，完整率达 %。 按方案定期培训新入职职工，完成率达 % 制定公司〔宾馆〕会议的通知、材料汇总等及时性。 单位机构代码证、法人证年审工作及时，没有出现拖延现象。 负责会议的筹备及安排工作，及时通知相关人员参加会议。 做好会议笔录，笔录能真实、客观、完整。 印章平安、完好，用印手续齐全标准，无违规用章现象发生。 严格按照公司有关规定，新职工入职及离职时按规定办理相关手续的及时性和准确性。 每月按时完成工资计发，从不拖延。 得分 文件、档案管理 培训完成率 行政管理 会议筹备与记录 印章平安性 劳资工作 考核人签名： 年 月 日

办公室科员〔秘书、文印〕绩效考核

考核指标 分值 文书管理 评分依据 负责公司各类日常对内、对外公文的签收、登记、分送、传递、归档工作，及时传达，跟进。 负责机密材料的领取、传阅和与市委办对接工作。 负责公司拟发的各种文件的送审签发和打印安排及校对工作，工作严密性强。 严格执行各类文稿的打印手续，严格执行保密制度，遵守保密纪律，凡未公布的事项概不外传，所有打印文稿均须按规定妥善保管或销毁 负责办公室办公用品的节约使用，打印、复印、 设备的日常保养和维护。 负责办公室网页的管理、维护与更新工作，时效性比拟高。 负责机关考勤及人员考核佐证材料的准备工作，工作能客观、公正、真实。 充分做好会议通知下发、会场布置、会议文件印发、与会人员通知登等准备性工作。 得分 办公用品、软件管理 考勤 会议筹备工作 考核人签名： 年 月 日

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