人力资源专业就业岗位

人力资源专业就业岗位（以广告行业为例）

培训专员

岗位要求和任职条件：

学历：大专以上学历

工作内容：

1. 负责公司培训业务讲师工作；

2. 负现培训课件的整理，编写；

3. 负责公司业务，企业文化培训

培训绩效专员

岗位要求和任职条件：

1、23-30岁之间，性别不限，大专或以上学历，HR专业背景优先考虑；

2、一年或以上人力资源工作经验，掌握培训或考核至少其中一个模块；

3、对人及组织变化敏感，有很强的沟通、协调和推进能力，有积极的态度

工作内容：

1. 负责公司培训活动的需求调研；

2. 根据公司培训计划进行相关培训活动的执行（包括制作课件、整理资料、现场组织，流程策划等）

人事专员

岗位要求和任职条件：

1， 学历：大专以上学历

2， 工作经验：2年以上人力资源工作经验

3， 熟练处理薪酬绩效、社保、劳动关系等工作的两个模块

4， 良好的沟通协调能力，良好的客户服务意识以及团队合作精神

5， 熟练操作办公软件

6， 工作内容：

1， 深入分析客户在人力资源派遣、代理业务方面的需求，指导专员助理协助完成客户的人力资源服务项目要求；

2， 为客户提供日常的报表数据统计、分析

人事主管

岗位要求和任职条件：

1、人力资源管理、企业管理相关专业大学本科及以上学历；

2、具备较扎实的HR专业理论知识，3年以上广告、设计、咨询行业招聘背景，广告行业猎头顾问背景为佳；

3、熟悉各种招聘渠道，并能够根据招聘职位特点，选择恰当的渠道

4、熟悉国家和武汉市相关政策、法规

工作内容：

1、组织并实施公司日常招聘工作，包括职位说明书编写、招聘信息编写发布、简历筛选、电话面谈、初复试安排进行、面试结果评估；

2、建立开拓及维护各种招聘渠道，优化企业招聘资源及招聘流程；

3、面试人员情况及结果进行记录汇总，并建立人才库；

4、协助完成社保方面工作，并做好各项跨部门工作的沟通和协助；

人事经理

岗位要求和任职条件：

1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历，年龄在29-38岁之间，五年以上人事工作经验；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神，待人热诚；

5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力。

7、有相关IT行业人事工作经验者优先考虑。

人力资源总监

岗位要求和任职条件：

1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；

4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作内容：

1、 全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）

3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、 塑造、维护、发展和传播企业文化

总结：

1，学历要求都在专科以上，级别在人事主管以上就要求学历在本科以上（这一点达到）

2，在工作经验方面，专员和助理要求1—2年的工作经验，主管级别以上要求3年的

工作经验，总监级别要求5年及以上的经验，充分验证“人力资源专业的是越老越值钱”（只能从实习生做起，积累工作经验）

3， 必须要精通人力资源的六大模块，特别是薪酬和培训模块

4， 要求沟通能力和协调能力要好

5， 熟悉使用办公软件