主管级、技术等级职员
年度业绩考核得分 考核期限： 自 年 月 日至 年 月 日
姓名: 职位: 入职日期: 文化程度： 任现职时刻： 直截了当评分缘故 考 核 要 点 分数标准 自评 （上级填写） 上级 1、按照部门目标，有效进行工作。 2、服从上司工作安排。 3、具备所担当职务的专业般知识并具备一定的执行专业知识的能力。 4、具有责任心、工作主动主动，敢于向工作难度挑战。 5、经常提出合理化建议和意见，提出改进工作的建议。 20 15 15 10 8 7 5 5 6、廉洁不利用公职徇私。 7、自觉遵守公司各项规章治理制度。 8、有一定和谐能力与公司同事保持良好工作关系。 9、不在公司传递负面信息；不在办公场所向其他同事传递对公司或上司工作安排的负责感想。 10、能利用业余时刻进行专术学习，持续提升个人专业能力。 5 5 11、认同公司企业价值观和对企业文化，主动参加公司各项集体活动。 合计 5 100 考核等级 考评人签字 总经理 考核结果 备 注
程铮
武汉科技大学，工程治理 助理人力资源治理师
深圳市泰富华商业投资进展有限公司 人力资源部经理
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