2009年目标管理

铅山县公安局湖坊派出所

2009年度目标管理总结

今年以来，随着公安工作任务的日益艰巨繁重，人民群众对公安队伍的整体素质要求越来越高。在工作实践中，我们形成一种共识，那就是这支队伍素质高不高，战斗力强不强，民警形象好不好，群众喜爱不喜爱，归根结底取决于这支队伍的素质。基于这种认识，我所在目标管理工作中始终将思想政治领域的建设放到了首位，始终以人民满意为根本标准, 注重队伍建设，大力加强思想政治工作，着力抓好民警素质的提高。

一年来，我所以深入学习实践科学发展观及作风建设教育活动为契机，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十七大会议精神，围绕中心，服务大局，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，把思想和行动统一到会议精神上来，把智慧和力量凝聚到实现年终目标管理上来。并结合我局实际，以“政治建警、文化育警、素质强警、形象树警”为建警理念。采取各种措施，有效地发挥了公安文化凝聚警心，提高素质，展示形象，弘扬警察精神的作用。积极开展群众性的精神文明创建活动，促进改革发展，维护社会稳定，为一方平安提供社会治安环境。

一、思想政治工作方面

思想政治工作是队伍建设的根本，也是保障。因此，我局从以下几个方面坚持不懈、持之以恒地抓好队伍思想政治工作。

(一)湖坊派出所全体民警始终坚持“四个坚定不移”，即：坚定不移地高举邓小平理论

伟大旗帜;坚定不移地贯彻执行党的基本路线、基本纲领;坚定不移地贯彻执行党基本方针政策;坚定不移地坚持党对公安工作的绝对领导。在思想上、行动上与上级保持高度一致，保证政令、警令畅通。

(二)大力加强领导班子思想政治建设，着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题。

一是通过召开每年至少两次的民主生活会，结合班子和个人思想工作实际，重点围绕党风廉政建设有关规定与民警提出的评议意见进行对照检查，会议本着团结——批评——团结的原则和实事求是的原则，充分发扬民主，克服只谈工作不谈思想，只谈成绩不谈问题，就事论事，敷衍了事的倾向，不回避矛盾，着眼于团结，着眼于工作，开诚布公、面对面地进行思想交锋，充分体现了党内生活的政治性、思想性和原则性。从而达到了增进了解，增进团结，提高班子凝聚力、战斗力和创造力的目的。使全局上下合成一条心，扭成一股绳。

二是认真贯彻落实《关于加强各级领导班子思想政治建设的决定》，努力建设学习型、开拓创新型、真抓实干型型、团结务实型、廉洁勤政型领导班子。“火车跑得快，全靠车头带”。为了提高我所的凝聚力、号召力，在各项工作中，充分发挥班子成员的模范带头作用，要求全体成员树立大局意识，创新意识，廉政意识，团结意识，不搞小团体，不搞小动作，人人严于律己，积极开展工作，争当学习的模范，充分发挥团结干事的楷模作用，当好团结干事的带头人，开拓进取的领路人，廉政建设的排头兵。要求下面做到的自己首先做到，用实际行动影响带动全体民警，把全身心都投入到工作中，吃苦在前、享受在后。各项战役亲临一线。尽职尽责地抓好自己分管的工作，同民警同甘共苦、打成一片，率先垂范，从无怨言，在很大程度上对民警起到了潜移默化的作用。不断鼓舞了广大民警的斗志，激发了广大民警开拓进取精神，促进了队伍建设，促进了公安保卫任务的顺利完成。

三是以开展各类教育活动为契机，全面总结分析近年来，思想、工作、作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观、人生观、价值观上权力观、地位观、利益观方面进行剖析。使之认识上出现新飞跃，思想上达到新境界，党性上达到新高度。从而使领导干部思想政治素质有明显提高，精神状态有明显改善，工作作风有明显转变，领导能力有明显增强，领导水平有明显提高。

铅山县公安局湖坊派出所

二0一0年元月八日