考核评分表

医师规范化培训出科考核评分表

姓名： 培训专业： 轮转科室： 轮转时间： 年 月 日— 年 月 日 项目 指 标 廉洁行医 服务态度 医德医风 工作责任心 医患沟通能力 医疗差错、事故 出勤情况 出勤情况 评分标准 1 2 2 2 4 4 3 4 5 10 10 得分 按注1规则，有1项不合格均不能通过。 是否通过： □通过 □不通过 备注 有投诉且经查实的记1分。 有投诉且经查实的记1分。 有投诉且经查实的记1分。 有投诉且经查实的记1分。 ≥1次为不合格。无差错及无事故者记5分。 全勤记5分，每月病事假≤1天记4分，病 事假≤2天记3分，>2天记1分，旷工不得分。 每人每月手写2份大病历，完成数量100%；有丙级病历则不能通过。 操作规范，项目完成率≥80%，否则不能通过。 手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。（有一项不符合，则扣1分） 临床基础理论、专业知识、学科发展动向的了解与掌握。 临床资料的分析，反应能力，表达能力 （有一项不符合，则扣1分） 包括综合能力，反应能力，表达能力。 （有一项不符合，则扣1分） 实验室及辅助检查的选择合理，结果分析，判断正确（有一项不符合，则扣1分） 临床资料的分析与综合判定能力、反应能力及表达能力。（有一项不符合，则扣1分） 依据科室住培教学活动参加情况记录（≥4次/月，为合格），不合格则不能通过。 参加医院、科室科研活动等情况，外语能力。 临床实践指病历质量 标完成情况 临床操作 体格检查 专业理论 临床综合 能力 处理常见病人的能力 处理危重疑难病人的能力 实验检查 临床思维和表达能力 科室讲座、病例讨论、技能培训等 科研与外语 理论考试 出科考核 技能考核 综合成绩 总分合计 业务学习 其他能力 6 8 6 8 考核评语 注：1.理论考试和技能考核指标评分标准：95～100分，得10分；90～94分，得8分；80～89分，得6分；70～79分，得4分；60～69分，得2分；60分以下者为不及格。请在您认为合适的分数项中打“√”。

2.其他指标评分标准：1分为不合格；2分为合格；3～4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

考核小组（签名）组长： ，组员： ，组员：

科室负责人（签名）

年 月 日