经济法概论练习题

以下题目本来是之前出好的期末考试题，由于试卷调整，这些题目不考了，所以这些就给大家做练习。不妨看看考原来卷子的话，自己的成绩大概有多少。

调整后，期末试卷只有案例分析题和论述题。

一、单项选择题(15小题，每小题2分，共30分) 1.有限公司股东对公司债务承担责任的最大范围是： （ ） A.认缴的出资额 B.实际缴纳的出资额 C.个人全部财产 D.公司实收资本 2.下列关于公司的说法，正确的是：（ ） A.有限责任公司必须有至少2名股东

B.上市公司包括上市的股份有限公司和上市的有限责任公司 C.中国只存在有限公司，没有无限公司 D.分公司具有法人资格

3.玮平公司是一家从事家具贸易的有限责任公司，注册地在北京。公司成立两年后，拟设立分公司或子公司以开拓市场。对此，下列哪一表述是正确的? A.分公司应当接受总公司的控制

B.分公司须经登记并领取营业执照，且须独立承担民事责任 C.子公司的债务应当由母公司承担

D.母公司的董事会可以直接指挥子公司的日常经营活动

4.某有限责任公司有A、B、C、D四名股东，各持有10%、20%、30%、40%的股权。有一天A准备转让持有的股权，其他三人都表示愿意购买。那么A应该将股权卖给谁： （ ）

A.由A自己决定，想卖给谁就卖给谁 B.应当卖给持股比例最大的大股东

C.应当在B、C、D中平均分配转让额

D.应当按照B、C、D的持股比例分配转让额

5.在公司有可供分配的利润时，决定公司是否分配利润的是： ( ) A.大股东 B.董事长 C.股东会 D.董事会

6.有一天，A公司准备与B公司洽谈一项重大合作，A公司总经理要求刚入职的大学毕业生小李子去查询B公司股东名单、成立时间。那么，小李子可以在哪里查询到这些信息： （ ）

A.中国法院裁判文书网 B.中国企业信息查询网

C.商务部网站 D.全国企业信用信息公示系统 7.张三和李四二人毕业后各出50万元合资成立了张三李四公司，经营状况节节攀升，为扩大经营决定增加100万元注册资本。张三愿意认缴80万元，李四同意公司增资但表示自己没有更多资金，不认缴，同时二人的同班同学王老五也表示希望认缴这100万元出资。以下说法正确的是： ( ) A.应由张三认缴80万元，王老五认缴20万元

B.张三李四必须按照原有出资比例出资，既然李四无力出资，所以公司不可以增资

C.由王老五认缴100万元，引入共同的朋友共同经营有利于公司发展 D.应由张三、王老五各认缴50万元

8.大学毕业生张三和李四大学毕业之际拟成立一家公司自主创业，拟了以下四个公司名称，其中符合法律法规要求的是： ( )

A.中国发财科技有限公司 B.北京发财有限责任公司

C.北京发财科技有限公司 D.北京发大财科技发展无限公司

9.公司组织机构中，决定公司是否解散的是： ( ) A.大股东 B.董事长 C.股东会 D.董事会

10.张三向李四购买二手轿车一辆，不料李四的轿车在约定的交付时间的前一天被王老五撞坏，经交警鉴定，王老五应当负交通事故的全部责任。请问张三应当找谁承担违约责任： （ ）

A.李四 B. 李四和王老五都要承担

C.王老五 D.由张三在李四和王老五中选择一人承担

11.甲为了复习期末考试在网上订购了一本《经济法考点大全》，双方未约定先交货还是先付款，那么以下说法正确的是： （ ）

A.条款不齐，合同无效 B.应当先付款再交货 C.应当先交货再付款 D.应当一手交钱一手交货 12.在债权人行使撤销权的情形中，债务人的行为可能是： A.将自己的财产在瞒着债权人的情况下偷偷转让 B.从事风险较大的投资 C.无偿转让财产

D.以明显不合理高价转让财产且受让人知道该情形

13.某公司出资10万元将新员工小李送到某翔技工学校进行挖掘技术培训，并约定学成归来后应当在公司服务10年，违约金为10万元。后来小李学成归来后只在公司工作了6年就辞职自主创业。请问公司有权要求小李支付多少违约金： （ ）

A.10万元 B.6万元 C.4万元 D.公司无权要求支付违约金

14.用人单位在休息日要求劳动者加班且不能安排补休的，应当支付多少工资： （ ）

A.1倍 B.1.5倍 C.2倍 D.3倍 15.以下不属于合同法基本原则的是： （ ）

A.倾斜性保护 B.自由 C.平等 D.公序良俗

16.以下情形中，用人单位解除与员工的劳动合同时应当支付经济补偿金的是哪一项： ( )

A.甲在实习期内被证明不符合录用条件

B.乙因在公交车上盗窃被法院判处5年有期徒刑

C.用人单位因生意不好，向丙提出解除劳动合同，丙因本要回老家盖房，欣然同意

D.丙在工作期间收取巨额商业贿赂

17.秦某与用人单位签订了为期2年的劳动合同，双方约定的试用期最长可以为多久： ( )

A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月

二、多项选择题

1.下列关于中国公司分类的说法，正确的是：（ ）

A.以股东责任为标准，中国只有有限公司，没有无限公司 B.上市公司都是股份有限公司 C.一人公司都是有限责任公司

D.分公司具有法人资格，子公司不具有法人资格

2.公司的下列情形中，公司的债权人有权要求提前清偿债务或提供担保的是： ( )

A.重大投资 B.合并 C.分立 D.减少注册资本

3.公司董事长的下列行为中一定违反了对公司的忠实义务或勤勉义务的是： ( )

A.将公司资金以监事会主席的个人名义存入银行

B.在公司其他人不知情的情况下为他人经营与所任职公司同类的业务 C.接受他人与公司交易的佣金归为己有 D.挪用公司资金

4.某公司因受金融危机影响订单大减，短期内扭亏无望，因此决定在支付经济补偿金的前提下裁撤一半员工。不过即使支付经济补偿金，公司也不得解雇以下哪些情形的劳动者： ( )

A.小红正在休产假 B.小明的妻子正在怀孕

C.小强在公司得了职业病 D.大强疑似得了职业病，正在诊断

5.某公司准备与下列四名员工签订新的劳动合同，其中，公司依法必须与其签订无固定期限劳动合同的是： ( ) A.甲已在该公司连续工作12年； B.乙是工会主席

C.丙与公司之前已经连续签订2次劳动合同 D.丁已怀孕6个月

6.关于有限公司股东会的召集，下列说法正确的是： （ ） A.一般由董事会召集

B.董事会不召集的，由监事会召集

C.不论董事会召不召集，监事会有权自主决定是否召集

D.董事会、监事会都不召集的，代表10%以上的股东可以自行召集 7.公司章程对谁有强制约束力： （ ）

A.董事长 B.监事会主席 C.股东 D.客户

8.有限公司股东会就下列哪些事项作出决议时，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： （ ）

A.公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件

B.公司合并、分立、转让主要财产 C.公司解散

D.公司章程规定的营业期限届满，股东会会议通过决议修改章程使公司存续 9.小丸子在大学毕业后到一家公司上班，但一直没有签订书面的劳动合同。以下说法正确的是： （ ）

A.超过一个月不订立书面合同的，劳动部门有权对公司处于罚款 B.从满一个月的次日起至满一年，公司应当支付双倍工资

C.满一年后仍未签订书面劳动合同的，解除劳动关系，并给以经济补偿金 D.逾期未签订劳动合同的，认定双方之间存在事实劳动关系 10.下列关于劳动合同的说法中，正确的是： ( ) A.劳动合同一定是双务合同 B.劳动合同一定是实践合同

C.劳动合同由劳动者和用人单位签字或盖章生效

D.用工时没有签订书面劳动合同的，应当在半个月内签订

案例分析题（下面有劳动法案例，但考试时没有）

1.张三和李四二人毕业后各出50万元合资成立了北京颠三倒四科技有限公司，股款皆已经缴纳。公司经营状况节节攀升，为扩大经营决定增加100万元注册资本。张三愿意认缴80万元，李四同意公司增资但表示自己没有更多资金，不认缴，同时二人的同班同学王老五也表示希望认缴这100万元出资。 问：

（1）有限公司股东会通过关于增加注册资本的决议时，需要拥有多少表决权的股东同意？

（2）新增的100万元注册资本应当由谁认缴？为什么？

（3）假如公司一年后巨亏，用全部财产清偿后，仍有500万元债务无力清偿，那么债权人能不能要求张三李四按照出资比例偿还公司债务？为什么？

2. 2013年4月1日，北京林业大学的毕业生小红于与用人单位签订《就业意向书》，其在5月10日与北京林业大学、用人单位签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，8月1日到用人单位报到并开始上班，8月10日与用人单位签订《劳动合同》。

劳动合同中约定小红在未来两年内不得结婚，否则将立即解除劳动合同。小红想着反正自己连男朋友的影子都还没看到，就接受了。不料到了最近，小红遇到小明，两人迅速堕入爱河、地老天荒、喜结连理、普天同庆！但公司发现后随即要求依据前述约定解除劳动合同，小红不同意。

请问：

（1）小红与用人单位之间的劳动关系自什么时候成立？

（2）如果公司坚持认为有权依据劳动合同的约定解除劳动合同，小红坚持认为公司不能解除劳动合同，那么小红可以直接向法院起诉解决争议吗？为什么？

（3）公司与小红的劳动合同中关于小红不得结婚的约定有效吗？为什么？ （4）假如经过协商，公司同意继续留用小红，而小红一年后产下一子。那么在小红根据据国务院的《女职工特别保护规定》至少享有多少天的产假？休完产假并恢复上班后，每天有多长时间的哺乳假？

3. 某公司因受金融危机影响订单大减，短期内扭亏无望，因此决定解雇一半员工。在该公司工作了3年的大雄在被解雇之列。

（1）公司是否应当向大雄支付经济补偿金？为什么？如果应当支付，支付多少；如果不必支付，为什么？

（2）如果大雄与公司就经济补偿金数额发生争议，协商、调解都无效，那

么应该如何解决？

（3）在这类裁员中，有哪些员工是不能被解雇的？

答案： 单项选择

1-5ACADC, 6-10DACCA, 11-15DCCCA, 16-17CB

多项选择

1.ABC 2.BD 3.ABCD 4.ACD 5.AC

6.ABD 7.ABC 8.ABCD 9.ABD 10.AC

案例分析题 1.

（1）全体股东所持表决权的三分之二以上。

（2） 80万由张三认缴，20万由王老五认缴。因为公司法规定有限公司股东在公司新增股本时股东有优先认股权，本案中，张三作为股东有优先认缴的权利，因此应首先满足其认缴需求，由其认缴80万元，剩下的20万元再由王老五认缴。 （3）不能。因为有限公司股东对公司债务承担责任的范围以其认缴出资额为限，本案中张三李四认缴出资的股款皆已经缴纳，因此不必再承担责任。 2.

（1）8月1日。

（2）不能，因为劳动法规定劳动争议应当先提请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。

（3）无效。劳动法规定，违反法律强制性规定的劳动合同无效；本案中用人单位在劳动合同中要求小红不得结婚的合同内容违反了婚姻法，侵害了小红的婚姻自由，因而是无效的。

（4）至少98天产假。每天一小时哺乳假。 3.

（1）应当支付。题中用人单位裁员属于经济性裁员，而经济性裁员需要支付经济补偿金。补偿金数额为每在用人单位连续工作满一年支付一个月的工资，大雄工作了3年，因此应支付3个月的工资。

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不服的，可以再向法院起诉。

（3）有六类不可以解除：

1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。