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劳动合同法是帮助劳动者维护权益的法律，对于劳动者来说它也是⾮常重要的法律，如果没有想要成为资本家的话，对于劳动合同法的内容应该要细看。只是很多⼈会不清楚劳动合同法的重点内容。来看看店铺⼩编收集的资料。
劳动合同法的重点内容有哪些
应当包括劳动合同法第⼗七条的必备条款。第⼗七条 劳动合同应当具备以下条款：
(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;
(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条规定，劳动合同应当以书⾯形式订⽴，并具备以下条款：1、劳动合同期限;2、⼯作内容;
3、劳动保护好劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;
6、劳动合同终⽌的条件;7、违反劳动合同的责任。
劳动合同法中的重点内容⾮常的多，要是劳动者在⼯作或是⽣活中遇到了纠纷的事情，打算去维权的话可以先了解下劳动合同法相关法律。更多劳动合同法的重点内容，欢迎店铺⽹站咨询了解，找专业的律师为你详细讲解清楚。店铺温馨提⽰：
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