为期一天的集团公司20__-20__年新员工入职培训会议在___大酒店会议厅举行。通过此次培训,力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况,熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度,树立正确理念和良好职业道德观,尽快融入公司企业文化,实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵说到:“培训就是学习的过程,更是巩固学习、再学习的过程”。
能够进入_____,真的很幸运,我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育,根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习,看到周围同事熟练而繁忙的工作,自己有些不知所措,很想尽快加入其中,可是自己却特别的无知,第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心,让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训,让我聆听了公司各位领导的点睛之谈,更是受益匪浅,几十年的经验之谈,“胜读十年书”。感受颇深:
一、过去、现在、将来
昨天的_____,前身__氮肥厂,1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程,那时候的'_____,底子薄,基础差,是一家县级小氮肥厂。
今天的_____,经过30多年的发展,从一家县级小氮肥厂起家,从众多的小氮肥企业中脱颖而出,到今天,公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业水平,达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流,目前已经拥有百万吨尿素的生产规模,成为中国十大尿素生产经营企业之一,年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。
明天的_____,在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章,将从单一肥,走向复合肥,承接公司又一次产业转型,产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的,在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”,力争实现“双百____”——百年____、百亿____。
二、“以人为本”企业文化
在大学,我们感受的是大学校园文化;在军营,我们感受的是绿色军营文化;到了公司,我们感受到的就说企业文化。其实,当我们选择了一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同,不足与谋”,如果连公司的企业文化都不能认同,也就失去了留在公司的必要。
上午,公司安全质管部同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训,闵通过引用实例,图文并茂的讲解,从“认识安全”到“_____安全管理”为切入口,着力诠释“以人为本”的_____企业文化理念,使安全、环保理念深入全体员工,“要我安全”到“我要安全”的意识转变,公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”,执行qhse管理,公期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展,发展循环经济,开展清洁生产,确保安全环保。
下午,公司副、工会陈作了关于企业文化的精彩演讲,陈从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是____企业文化”、“什么是有文化的____人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈得演讲,使我备受鼓舞,陈结合公司企业文化理念以及自身发展经历,总结交流“海尔文化”、“同仁堂文化”,对我们新入职员工上了生动的一课,鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”,“立德、立行,先立志”。
作为_____的新进员工,虽然进入公司只有不到一个月时间,但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。
三、扬起风帆,从这里启航
面对与学校完全不同的环境,面对完全陌生的化肥生产领域,面对错综复杂的社会,很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位,怕自己做不好,畏首畏尾。但通过这次培训,我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的,犯错是难免的,我们不能因为会犯错而退缩,勇于尝试,不断改进。做事得敢想敢做,要充分发挥自己的思维和能力。
踏出校园,走向了更广阔的人生舞台,是诠释人生的开始,满怀激情,勇往直前。通过今天的培训,使我更坚信了自己的信念,自己当初的选择是正确的。在这里,在_____,看到了希望,看到了宽广的人生舞台。正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的,_____已经为我们将舞台搭建好,就看我们怎么在台上起舞!
虽然参加了很多次这样的培训,但是从来没有有这么系统的课程。担任第六组的小组长,带领团队全程都认真参与老师的传授中。这几天真的是受益良多。对于刚刚大学毕业的我来说,能够成为中国铁塔股份有限公司的一员我感到非常荣幸!这次培训很系统化的让我们新入职的小伙伴们了解公司文化、规章制度、职业素质要求,树立良好的的职业心态,增强进取心、责任感和集体凝聚力。如果要问这次培训带给我的具体感受是什么,我想可能有一个热词来概括“两学一做”。学知识学做人,付之于行动。
第一、中国铁塔的核心价值观。中国铁塔的企业核心价值观是“开拓创新、务实高效、利益客户和成就员工”。在铁塔公司实习半年多以来,深刻了解和体会到这句话的含义。他代表了开拓者,就是创新者进步的动力,才能打开企业的局面;知道了务实高效是科学管理的本质所在;知道了应该视客户为公司的衣食父母,也知道了在为企业奉献时,也是自我价值的实现。
第二、专业知识的重要性。大学毕业之后,书本上的理论知识现在要实践与工作生活,乃至生产之上。或者说我们大学学习的内容和我们现在的工作可能完全不相关。但是这一切都不中要,我要做的就是重头做起,重头学习,从点滴积累经验。可能现在老师讲解的很多内容我们都不是很懂,只有真正面临的时候,从头到尾真正的做一次,或者做几次,才能知道我们做的是什么事,怎么做的,有什么困难,和实际有什么区别,从中得到了什么,这才是我们真正学到手了。只有理论,没有是实践,那就是空谈。
第三、沟通技巧、性格转变。王若文老师的课程《沟通如鱼得水》,收获良多,从我们铁塔资产管理性企业来说,工作在很多层面上就是一个沟通工作,需要和三家运营商,设计单位,监理单位,代理维护人员,公司内部部门等等进行沟通,工作安排。需要从多角度分析问题,去解决问题。研究发现工作的失误80%来自于沟通不好,从老师的课程学到了沟通的重要性和沟通的各种技巧。现场给我们进行了性格自我定位,对不同类型的性格在职场都做出了指导性的意见和团队建设中性格各异的人的重要性。
第四、身份的转变。从青涩的大学社,这面对社会这潭浑浊的池塘中,很容易迷失方向。那么身份的转变和定位很重要,这次的培训也让我们慢慢的开始转型,从学生成长为职员,成为管理者,成为铁塔人。在这中间,转变的根本在于我们的心灵上,只有在心灵上得到转变,随之而为的我们行动和理念才能转变。
第五、工作技巧。最开始在铁塔待的那些日子,给我的一个感觉就是,一切都那么乱,事情很杂,想做事却不知道从哪里下手。随着日积月累和时间管理课程后,我发现,原来,都是可以简化的。当我们把事情理顺,制定相应的计划表以后,不仅效率可以大大提高,而且心情也会变得很愉快。做一个善于管理时间的人,才能更高效的去完成工作。
这些天的培训,很有意义,能有这样的培训机会,说实话,很荣幸,真心感谢公司。我们也即将迈入人生的下一步,作为铁塔人,我愿意用汗水去浇灌铁塔,我愿意用心血浇筑塔基,一步一步和铁塔共同进退!
作为一名接受培训即将踏上职业生涯的学生,我想说,这样的入职培训是非常必要的。这次培训给我很深的感触,在很多方面都让我重新认识了自己,也为之后的入职算是有个引路。
如果要问这次培训带给我的具体感受是什么,我想可能有以下几点:
第一,中国铁塔的核心价值观。其实,要理解核心价值观并不困难,即企业文化中的精髓。中国铁塔的企业核心价值观是“开拓创新、务实高效、利益客户和成就员工”。没培训之前,对这十六字并没有深入的理解,只是有那么一个概念,通过课程的讲解后,更有了个深刻的认识,知道了唯开拓者进,唯创新者强,唯开拓创新者胜;知道了务实高效是科学管理的本质所在;知道了应该视客户为公司的衣食父母,也知道了在为企业奉献时,也是自我价值的实现。
第二,专业知识的重要性。在学校学到的知识是非常有用的,这种知识可以分成两类:一是在课堂上、课本上学到的专业知识;二是在课堂外、在学生社团中学到的社会知识。当然,伴随着自己的入职,对自己专业知识的进一步学习也是必须的,社会在发展,需要的是不断学习不断充实自己的人,只有这样,才会不被淘汰。
我就举一些比较具体的例子吧。比如,老师给我们进行建维体系的培训时,很多地方其实是可以通过以前学的专业知识进行对比来理解的,指标的计算公式那些,都是互通的。
第三,沟通技巧。作为铁塔人,其实大部分时间都是作为一个管理者,这就面临一个需要重视的问题——沟通问题。在与我们下面的公司合作交谈,给他们安排任务时,沟通的技巧就显得尤为重要。在学习了王老师的课程《沟通如鱼得水》后,的确收获了很多,学习到了怎样在让对方感到尊重的同时也能愉悦地接受你安排的工作。也学到了在对待不同的人时,沟通方式的不同选取。
第四,身份的转变。刚出学校的我们,都还很青涩,还都带着一些书生气息。但是,毕竟之后,我们都得开始工作,都得步入自己的职业生涯,所以,身份的转变很重要,怎样快速完成从学生身份到职场人的转变,是个不小的挑战,在培训之后,我学到了一些方法和锻炼技巧,我相信,我可以办到。
第五,时间的管理。在铁塔待的这些天,给我的一个感觉就是,一切都那么乱,事情很杂,想做事却不知道从哪里下手。在听过老师的课程后,我发现,原来,都是可以简化的。当我们把事情理顺,制定相应的计划表以后,不仅效率可以大大提高,而且心情也会变得很愉快。做一个善于管理时间的人,才能更高效的去完成工作。
这些天的培训,很有意义,作为刚毕业的大学生,在即将工作之时,能有这样的培训机会,说实话,很荣幸,感谢公司。我们也即将迈入人生的下一步,作为铁塔人,我愿意努力去拼搏,愿意去奉献,和铁塔一起成长!
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