商品的销售计划书

　　一是扩大销售团队，加强业务培训

　　人才的引进和培养是最基本的，人才是企业的先锋，企业无人停止。因20__xx年，个别市场将进行调整和销售人员的调动和分配。目前，必须加快人才引进，不断补充新鲜血液。铁营的.士兵也要努力留住优秀的销售人才，稳定销售团队，成熟销售人员的流失不言而喻。因此，希望公司能为销售人员提供完善的后勤保障和待遇保障，增加销售人员的归属感，提高销售积极性。

　　按照公司的培养一支优秀稳定的销售团队是长远发展的关键。建立定期培训制度，不断培养销售人员执行销售计划的专业技能。组织拓展活动等户外培训，增强团队凝聚力和集体荣誉感。不定期的业务经验和主题交流学习可以及时了解销售人员在工作中遇到的问题，讨论和提出个人意见，总结和分析。这不仅提高了每个人的主观主动性，而且有效地提高了他们的销售能力，摆脱了以往销售中的误解。树立销售人"解决问题是责任"职业道德。形成业务员培训模式：问题-答案-目标-行动-结果-绩效。有问题就有答案，有答案就有目标，有目标就会影响行动，行动决定结果，结果决定表现。

　　二、销售计划的流程管理

　　销售计划流程管理的核心是"做正确的事"提供真实、有参考价值的信息，明确人员的责任和权利kpi通过正确有效的战略方法实现原有的销售目标；计划实施的难点在于过程管理，其核心是"正确的做事"，将计划转化为行动和任务的过程，因此必须细化计划的制定，为了有效激励销售团队，充分发挥销售计划的主观主动性，严格执行绩效考核制度，使销售计划的实施和实施与各执行人的切身利益相关。此外，还应建立定期会议报告、总结和分析制度，确保计划实施过程中的问题能够及时总结和改进。

　　为有效控制货款风险，提高货款回收率，以风险防控为主线，坚持制度第一。加强客户政策和应收账款的实施，定期通知客户账户趋势，加强对逾期客户的跟踪，掌握完整的客户信息。及时收回信用和付款的客户应给予适当的奖励或优惠价格，也可以考虑年底货等政策，以刺激客户的付款信用。建立完善的客户档案。应收款的收款也与业务人员直接挂钩kpi考核。

　　三、销售计划量化、表格管理

　　今年的销售计划已根据区域、渠道和产品进行量化，并在季度、月度和周度计划中实施量化的销售计划。然后，建立信息系统，及时收集和反馈信息，监督和跟踪销售计划的实施。业务人员的月、周总结计划管理表可以快速反馈执行信息，方便销售经理及时知道业务人员在做什么？怎么做？也便于公司领导及时指导和纠正销售计划的实施。

　　管理始于计划，最终控制，任何工作只要有计划，表明公司业务活动在实施科学预测、综合分析、系统规划前，制定相应的保证措施，确保公司业务结果可预测、可控。面对碳布市场产品同质化的激烈竞争、销售业绩的提高和产品的发展，任何销售计划和变化都必须具有前瞻性和可控性。因此，计划是企业经营活动的基础，不断提高计划的科学性，使工作轻松、有序、有效。

　　四、合理划分市场，提高工作效率

　　20__年销售人员负责市场调动，尽量合理化道路距离和区域。销售人员采用每月15日出差工作日制度，原则上同进同出。加强市场运营，巩固部分老客户，促进对新客户和大名单的把握和跟踪。及时监督控制应收账款。及时解决问题，提高工作效率。销售人员目前仅限于老客户的维护，对新客户的开发力度不足。__除了稳定老客户外，还应采取措施加强新客户的发展，合理利用出差时间。

　　五、开拓螺纹筋和双向布市场

　　新增碳纤维螺纹产品，努力制定行业标准，使公司产品更具竞争力和说服力。目前，双向布市场还没有全职人员和努力发展，碳纤维产品、体育器材等行业也没有时间和精力推广。__公司是否考虑增加销售人员来负责这样的市场？

　　六、明确管理水平和流程

　　高层领导确实有更大的决策权。但我认为设立中层领导的目的是为公司创造利益；帮助公司在业务过程中解决问题；分解并承担职能范围内的责任。除了销售人员的职责，明确每个岗位的职责。重要的是销售经理有权决定一个部门领导的职能，有多少事情，什么事情。形成严格的"金字塔"管理模式。当组织不断壮大时，人们的精力和能力很难直接适应不断扩大的管理水平。中间管理流程直接影响管理结果。"扁平式"管理只适用于小组织。