1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
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