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职责
1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划;
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;
2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。
3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;
4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;
5.、有较高的写作水平，有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力;
6、工作严谨负责，良好的敬业精神。
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