1.建立、维护内部人事档案，统计并汇总人事信息及数据。
2.办理员工入职、调任、升职、离职等人事异动，并完善相关档案信息。
3.拟定及更新续签劳动合同。
4.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
5.薪资制作，确保发放准确率。
6.完成领导交代的其他工作任务。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- huatuo8.com 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
