法律主观：应当签订无固定期限劳动合同而未签订的行为是不合法的。当劳动者需要签订无固定期限劳动合同时，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满...
应签未签无固定期限劳动合同有哪些法律后果？《劳动合同法》第八十二条二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款没有确定两倍工资的支付期限，一般认为，从为保护劳动者的合法权益的角度...
签订无固定期限劳动合同对于劳动者权益至关重要。当劳动者在一家单位连续工作满十年，或初次实行劳动合同制度、国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立两次固定期限合同且无解除合同法定理由时，应签订无固定期限合同。若单位未履行此义务，自应签订之日起，每月需向劳动者支付双...
应当签订无固定期限劳动合同而未签订的行为，这是不合法的。依据《劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位在本法规定下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，却未执行，将自应当签订之日向劳动者支付双倍工资。简而言之，企业有责任在特定情况下与员工签订无固定期限合同。若未履行此义务，企业将面临法律...
- 2017年12月29日，中冶建工集团通知文选劳动合同终止于2017年12月31日。- 2018年2月6日，文选申请仲裁，要求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额125996.82元。3. 争议焦点 中冶建工集团是否应支付文选未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。法律依据 《劳动合同法》第十四条，无固定期限...
法律分析：应当签订无固定期限劳动合同而未签订的行为不合法。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用来规定双方权利和义务的，合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
法律主观：不签无固定期限合同是可以的，劳动者可以要求和用人单位签订固定期限劳动合同。法律客观：签订无固定期限劳动合同依据如下：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限...
第三次未签订无固定期限劳动合同可能违法。根据《劳动合同法》规定，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位未按此规定与员工签订合同，则可能违反法律规定。【法律分析】第三次劳动合同的签订，如果劳动者主动提出...
法律分析：签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种：一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”;二是在应当按照劳动合同法第14条第2款规定的三种应签订无固定期限劳动合同的情形下，由于用人单位工作疏漏，在劳动者...
什么情况下,应签订无固定期限劳动合同 律师解答：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；4.劳动者与用人单位协商一致...
