辞职违约金要怎样算

《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是《上海市劳动合同条例》并未规定违约金的金额，但是如果违约金金额畸高，劳动者可以要求仲裁委员会或者人民法院依法予以调整。

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服务期内辞职违约金赔偿具体如下：1、只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的；2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款；3、用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。法定违约金与约定违约金的区...

依据合同约定：服务期内辞职需支付的违约金数额或计算方式，应首先参照双方签订的劳动合同或相关协议中的具体条款。这些条款通常会在合同中明确约定。遵循民法典规定：根据《民法典》第五百八十五条，合同双方可以在合同中事先约定，当一方违约时，需向另一方支付一定数额的违约金，或者赔偿因违约行为给对方...

所以，你要想辞职，只需要提前30天即可，不需要支付什么违约金、赔偿金之类的。2、如果是公司违约解除劳动合同的，那么公司是要给你赔偿的，赔偿金按照一年两个月的标准计算，不足半年按照一个月的标准，从你进入公司的第一天开始计算，而不是你现在的劳动合同的起始时间。3、第2点中的每月的赔偿金是...

1、固定金额赔偿：合同中明确约定医生辞职时应支付的固定金额作为违约金。2、费用加损失赔偿：将医疗机构为医生支付的进修费用与因医生辞职导致的损失相加，得出违约金总额。3、比例赔偿：根据医生在进修期间所获得的收益或医疗机构因医生辞职所遭受的损失，按照一定比例计算违约金。需要注意的是，违约金的计...

不满服务期的违约金不得超过单位所支出的培训费用,并且随着服务期剩余期限减少。从您的叙述来看,违约金大概可以这样计算:总数4800*3=14400,平均每年14400/8=1800,您工作了一年六个月,剩下的数额为14400-1800*1.5=11700元。希望以上回答对您有所帮助。 问题四:辞职是否需要付违约金? 如果没有《劳动合同法》第25...

对于第一种情况，如果劳动合同中包含为劳动者提供专项培训费用，且双方约定服务期，那么劳动者在服务期限内辞职，通常需要支付违约金。违约金计算方式，通常为剩余服务期内应分摊的培训费用总额。在计算时，需要考虑服务期限与培训费用支出的时间范围，以确保公平合理。第二种情况涉及商业秘密和知识产权的保密...

法律分析：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。答镇新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的，如公司花钱给员工提供技能培训等，则...

2、基本养老金的计算按本人距正常退休年龄(男满60周岁、女满50周岁)的年限，每提前一年减发基本养老金2%(不含个人帐户养老金)，即提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)*(1-提前退休年限*2)个人帐户养老金。3、办理病退后的工资虽然和正常退休一样每年正常调涨，但是，在办理退休...

三年的合同离职只要走了正常程序不需要支付违约金，但是如果没有走正常程序，是需要支付违约金的，正常情况，员工离职，需要提前三十天申请，之后就可以正常离职，并且单位需要正常支付薪资。 一、已经签了三年的合同离职违约金多少 三年合同离职只要没有违反了《劳动法》，就不需要交违约金。个人提出离职分...

赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定，没有约定或规定的，可以是全额赔偿（但必须充分考虑劳动者的承受能力)，也可以部分赔偿，则适用的规定一般不超过工资额的20%（这个额就根据工资支付方式，如果是月工资结算的，可以是月工资的20%。二、员工突然离职（没有履行法定的告知程序...