深圳地区工伤赔偿九级标准

深圳工伤九级赔偿标准包括以下内容：1、一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；3、住院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数；4、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；5、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析

深圳工伤九级赔偿标准为：

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资；

2、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

3、住院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数；

4、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；

5、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

深圳工伤九级赔偿项目有哪些？

根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定。

但是，如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，社会保险行政部门应当作出工伤认定决定，并在收到申请之日起60日内发出工伤认定决定书。

另外，《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位自用工之日起满1年未参加工伤保险的，其职工发生工伤时，用人单位应当承担工伤保险责任。

综上所述，根据我国《工伤保险条例》相关规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定。

结语

深圳工伤九级赔偿标准包括一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费和停工留薪期内工资等五项内容。其中，一次性伤残补助金为九个月本人工资，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，住院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数，停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇。需要注意的是，停工留薪期护理费由所在单位负责。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。