一般来讲,有以下四个处理流程:和解,调解,仲裁和诉讼。
1、和解
在发生劳资争议时,务工者可以和用人单位协商,也可以请工会协助,或者第三方一起与用人单位协商,达成和解协议。
2、调解
当务工人员与用人单位不能达成和解协议,或者是其中一方不愿协商,或者达成和解协议后不履行协议的,可以向调解组织来申请调解。
那么,调解组织有哪些呢?有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织,也可以是在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解成功的,也要签署调解协议。
3、仲裁
但是对于其中一方不愿调解、十五日内未达成调解协议,或者达成调解协议后却在约定期限内不履行的,那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。
首先应当向劳动争议仲裁委员提交书面仲裁申请,那么劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五个工作日内,认为是符合受理条件的,应当受理书面通知当事人,组成仲裁庭,仲裁庭至少要有一名仲裁员组成。
仲裁庭通过要求当事人提供充分证据,开庭询问当事人双方,并且要有笔录员进行笔录,笔录最后由仲裁员、笔录人员、当事人双方签名或者盖章
最后仲裁庭的裁决结果,要书面公布宣读,当事人双方都要遵守。
4、诉讼
但是未作出仲裁裁决的,当事人双方或其中一方可以就该劳资争议事项向当地人民提起诉讼。
到了要走诉讼程序来处理劳资争议,就是最后一道程序了。
一、劳资纠纷找什么部门
中国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。劳动争议调解委员会程序简单,但是执行效力较低,审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提起诉讼。
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