劳资纠纷处理流程是怎样的

一般来讲，有以下四个处理流程：和解，调解，仲裁和诉讼。

1、和解

在发生劳资争议时，务工者可以和用人单位协商，也可以请工会协助，或者第三方一起与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解

当务工人员与用人单位不能达成和解协议，或者是其中一方不愿协商，或者达成和解协议后不履行协议的，可以向调解组织来申请调解。

那么，调解组织有哪些呢？有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，也可以是在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解成功的，也要签署调解协议。

3、仲裁

但是对于其中一方不愿调解、十五日内未达成调解协议，或者达成调解协议后却在约定期限内不履行的，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

首先应当向劳动争议仲裁委员提交书面仲裁申请，那么劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五个工作日内，认为是符合受理条件的，应当受理书面通知当事人，组成仲裁庭，仲裁庭至少要有一名仲裁员组成。

仲裁庭通过要求当事人提供充分证据，开庭询问当事人双方，并且要有笔录员进行笔录，笔录最后由仲裁员、笔录人员、当事人双方签名或者盖章

最后仲裁庭的裁决结果，要书面公布宣读，当事人双方都要遵守。

4、诉讼

但是未作出仲裁裁决的，当事人双方或其中一方可以就该劳资争议事项向当地人民提起诉讼。

到了要走诉讼程序来处理劳资争议，就是最后一道程序了。

一、劳资纠纷找什么部门

中国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。劳动争议调解委员会程序简单，但是执行效力较低，审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。