人事争议仲裁的程序是什么

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人事争议仲裁处理程序有：

1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;

2、组织进行调查，写出调查情况;

3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);

4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁;

5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;

6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书;

7、申请仲裁人提供有关证据;

8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》;

9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》;

10、发出人事仲裁裁决书。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。