劳动法与劳动合同法之间的关联

劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但更侧重于书面劳动合同的约束。劳动法的范围更广泛，未在劳动合同法中规定的事项将按照中华人民共和国劳动法处理。

法律分析

劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。

拓展延伸

劳动法和劳动合同法的法律适用范围与区别

劳动法和劳动合同法是两个在劳动关系中起重要作用的法律领域。劳动法是一门广泛的法律领域，涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动条件、工资、劳动保护等。而劳动合同法则是劳动关系中的具体合同法律规范，主要规定了雇佣双方的权利和义务。虽然二者有着紧密的关联，但在法律适用范围和内容上存在一些区别。劳动法适用于整个劳动关系，而劳动合同法则侧重于规范劳动合同的订立、执行和终止。因此，劳动法更具普遍性，而劳动合同法则更具具体性。了解二者的法律适用范围和区别，有助于雇主和员工在劳动关系中合法权益的保护和维护。

结语

劳动法与劳动合同法密切相关，但二者在适用范围和内容上存在差异。劳动法是广泛的法律领域，涵盖了劳动关系的各个方面，而劳动合同法则更专注于规范劳动合同的订立、执行和终止。了解二者的区别有助于保护和维护雇主和员工的合法权益。根据劳动合同法的规定，对于未明确规定的事项，应遵循中华人民共和国劳动法的规定处理。

法律依据

《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。

《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。