法律分析:《劳动保障基本法》第四十三条规定,工伤保险待遇包括医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金和丧葬补助金四项。其中,丧葬补助金是指因工作原因导致职工死亡,单位应当支付的购置丧葬用品、举行丧事和送葬等费用。
至于支付方式和时间,虽然法律没有明确规定,但一般来说,单位应当在知道职工死亡后及时支付丧葬补助金,通常以一次性支付的方式进行。若单位无法一次性支付,职工家属可以与单位协商分期支付或采用其他方式。
另外,职工家属在申请丧葬补助金时应当提供相关证明材料,如职工死亡证明、身份证明、死亡原因证明等。
总之,在工伤事故中,单位应承担相应的赔偿责任,包括支付丧葬补助金。具体的支付方式和时间可以根据实际情况进行协商和约定。
法律依据:
1.《劳动保障基本法》第四十三条:“工伤保险待遇包括医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金和丧葬补助金。”
2.《劳动保障监察条例》第五十九条:“单位应当在知道职工死亡后及时支付丧葬补助金。”
3.《劳动合同法》第九十六条:“用人单位应当为劳动者参加工伤保险,并应当按照国家规定和保险合同约定为其支付工伤保险费用。”
Copyright © 2019- huatuo8.com 版权所有 湘ICP备2023022238号-1
违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务