公司不签订劳动合同职工要怎么维护权益

公司未签订劳动合同，职工可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应订立书面合同。若未签订，职工可在一个月内要求签订。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可申请调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。

法律分析

公司不签订劳动合同，职工可以通过提起劳动仲裁的方式维权。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

维权途径：公司未签订劳动合同，如何保障职工权益？

当公司未签订劳动合同时，职工仍然可以采取一些维权途径来保障自身权益。首先，职工可以与公司进行沟通，明确要求签订劳动合同，以确保权益得到法律保障。如果公司拒绝签订合同或无法达成一致，职工可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。此外，职工还可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，以证明与公司存在劳动关系。如果必要，职工可以向劳动监察部门或劳动法院提起诉讼，维护自身权益。总之，职工应积极寻求法律保护，坚决捍卫自己的权益。

结语

通过劳动仲裁，职工可以有效维护自身权益，当公司未签订劳动合同时。根据《劳动合同法》规定，双方应订立书面劳动合同，否则职工可要求签订合同。若无法达成一致，职工可咨询劳动仲裁机构或律师，收集相关证据并向劳动监察部门或劳动法院提起诉讼，坚决捍卫权益。职工应积极争取法律保护，确保自身权益得到有效维护。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。