适用《中华人民共和国劳动法》的劳动者包括

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适用《中华人民共和国劳动法》的劳动者包括：
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；
2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
劳动者享有以下权利：
1、享有平等就业的权利；
2、享有选择职业的权利；
3、享有取得劳动报酬的权利；
4、享有休息休假的权利；
5、享有获得劳动安全卫生保护的权利；
6、享有接受职业技能培训的权利；
7、享受社会保险和福利的权利；
8、有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，制定的法律。只要是在我国境内的企业和个体经济组织以及国家相关机关和其他组织与劳动者建立起的劳动关系都适用于《中华人民共和国劳动法》。签订劳动合同，不仅是保障劳动者的权益也是对用人单位自身的一个保障，因此一定要注意在规定期限内签订劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。