律师解答：
一、签订合同时，劳动者首先要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法企业，二、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。三、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
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