劳务合同的签订需要注意哪些问题

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劳动合同应特别注意以下内容：

1、劳动者的基本情况：性别、出生日期、籍贯、地址、联系电话等；

2、雇主的义务和责任，如涉外劳动者办理签证、居留许可等手续，负责劳动者的管理，提供住宿、饮食等手续；

3、确保劳动者的安全；

4、鉴于以往的经验，应特别注明不能歧视、侮辱、体罚、扣除工资等内容；

5、劳动者的义务和责任，如遵守国家法律、法规和企业规章制度、社会道德、非消极懒惰、非兼职和求职劳动者的工作类型和工作实践；

6、工作类型应注明从事什么工作，如电机房值班电工或建筑照明维修电工明维修电工由于工作类型不同，工资差异很大，工作时间包括就业期限，应注明周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。