工伤事故停工留薪期的最长时限是多少？

工伤事故后停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但不超过12个月。停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

法律分析

1、劳动者发生工伤事故后，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，则依法享受伤残待遇。

拓展延伸

工伤事故停工留薪期的法定规定及适用范围

工伤事故停工留薪期的法定规定及适用范围根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十九条规定，工伤事故发生后，劳动者需要停工治疗的，用人单位应当支付其停工留薪期间的工资。停工留薪期的最长时限根据伤情轻重而定，一般情况下不得超过12个月。然而，对于特殊情况，如严重伤残或需要长期治疗的，停工留薪期可以适当延长。此外，工伤事故停工留薪期的适用范围包括在工作过程中发生的意外事故、职业病、工作性疾病等。需要注意的是，劳动者应及时向用人单位报告工伤，并经过工伤认定程序，才能享受停工留薪期的待遇。

结语

根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十九条规定，工伤事故发生后，劳动者在停工留薪期内享受原工资福利待遇，用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但对于严重伤残或需要长期治疗的特殊情况，可以适当延长。工伤事故停工留薪期适用范围包括意外事故、职业病、工作性疾病等。劳动者应及时报告工伤并经过认定程序，方可享受停工留薪期的待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。