法律分析：在工伤赔偿中，医疗费用是最核心的一项。但由于工伤案件本身就较为复杂，加上医疗费用的计算和处理也有许多细节和难点，因此在处理案件时需要极为谨慎。
法律依据：
1.《劳动法》第四十二条 规定用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，预防劳动安全事故，减少职业危害。发生劳动安全事故造成劳动者受伤、患病或者死亡，用人单位应当依照法律、行政法规的规定承担赔偿责任。
2.《工伤保险条例》第十九条 规定工伤保险基金应当用于工伤保险待遇支出，包括医疗费、伤残津贴、生活补助、护理费等。
3.《社会保险法》第四十一条 规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者一旦发生工伤，用人单位应当按照工伤保险条例的规定向工伤保险基金申请赔偿。
总体来说，医疗费用的处理主要是在工伤保险基金和用人单位之间进行，根据具体情况来确定责任和赔偿金额。在处理案件时，应当依据相关法律法规进行精确计算，确保工伤赔偿的公正和合理。
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