律师分析：
首先这个是不符合劳动法的规定，是小公司自己定的制度，按照他们的算法是这样的：例如3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的，若是一个月上22天，一天8小时，那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1：1，也就是5.68元一小时。上班26天，那就是1000÷26÷8=4.8元每小时。按照劳动法，最低加班费比率是要1：1.5的。周末双休加班1：2。节假日加班1：3。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Copyright © 2019- huatuo8.com 版权所有 湘ICP备2023022238号-1
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务