在建立劝退面谈记录表时，是否需要经过法律部门的审核取决于公司的具体情况和政策。一般来说，建立这样的表格并不一定需要法律部门的审核，但建议在制定过程中咨询法律部门或法律顾问以确保表格的合法性和符合当地劳动法规定。
关于建立劝退面谈记录表，可以考虑以下步骤：
确定记录内容：确定记录表中需要包含的信息，如员工姓名、职位、原因、时间、地点、参与人员、内容要点等。制定模板：设计表格模板，确保清晰易读，包括必填项和选填项。内部审批：在制定完初稿后，可以内部进行审批，包括人力资源部门、管理层等，以确保表格符合公司政策和流程。法律咨询：如果需要，可以咨询法律部门或法律顾问，以确保表格符合当地劳动法规定。培训员工：在使用新表格之前，对相关员工进行培训，说明如何填写和使用劝退面谈记录表。一个具体的案例可以是，某公司在制定劝退面谈记录表时，首先明确了记录内容，然后设计了清晰易读的表格模板，并经过人力资源部门和管理层的审批。最后，公司咨询了法律部门以确保表格的合法性，并对员工进行了培训。这样的做法可以有效地管理劝退面谈记录，减少法律风险。
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