单位未发工资条是否违法？

单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》，员工有知情权和监督权，有权了解工资构成。工资条能清楚反映收入构成，作为纠纷证明。同时，工资条反映企业是否扣除员工的保险、公积金和个税等。

法律分析

单位不给工资条是不合法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。

拓展延伸

雇主拖欠工资条，你有权利采取哪些法律行动？

当雇主拖欠工资条时，作为雇员，您具有一些法律行动的权利。首先，您可以与雇主进行沟通，要求解决工资问题。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取必要的行动。此外，您还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，他们将进行公正的仲裁，并作出裁决。如果仲裁裁决不被执行，您可以向提起诉讼，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。请记住，在采取法律行动之前，最好咨询一位专业律师以获取更具体的建议和指导。

结语

单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》，员工享有知情权和监督权，有权了解自己的福利和工资构成。工资条能清楚显示收入构成，作为纠纷证明。工资条还反映企业是否扣除员工保险、住房公积金和个税等。若雇主拖欠工资条，您有权采取法律行动。与雇主沟通解决问题，如无果，可向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取行动。可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，进行公正仲裁。如仲裁裁决未执行，可向起诉，要求支付拖欠工资和赔偿。在采取法律行动前，咨询专业律师以获得具体建议和指导。

法律依据

《工资支付暂行条例》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。