南昌市社会平均工资

第1种观点： 江西省发布最新最低工资标准，根据江西省政府办公厅近日下发《关于调整最低工资标准的通知》，将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自4月1日起执行。南昌市最低工资标准是多少南昌市为一类地区为1680元。江西最低工资标准由原四类区域缩减为三类区域，将现行月最低工资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月，二类区域由1430元/月调整为1580元/月，三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时，相应提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时，二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时，三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。最低工资是？指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。综上所述，南昌市为一类地区为1680元，南昌基本工资2022最新标准内容详细，相关政策完善，要严格按照标准执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第2种观点： 2021年1月江西省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。2022年南昌市东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区最低工资标准为：1850元/月；非全日制小时工资最低标准为：18.5元/小时。新建区、南昌县最低工资标准为：1730元/月；非全日制小时最低工资标准为：17.3元/小时。2021年1月江西省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。2022年南昌市东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区最低工资标准为：1850元/月；非全日制小时工资最低标准为：18.5元/小时。新建区、南昌县最低工资标准为：1730元/月；非全日制小时最低工资标准为：17.3元/小时。为提高低收入劳动者的收入，缩小收入分配差距，决定自4月1日起对最低工资标准及其适用区域进行调整。其中一、二、三类区域月最低工资标准分别由现行1680元、1580元、1470元，上调至1850元、1730元和1610元。据悉，一类区域为南昌市东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。二类区域为南昌市新建区、南昌县，九江市浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区，景德镇市珠山区，萍乡市安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区，新余市渝水区，鹰潭市月湖区、贵溪市，赣州市章贡区、南康区、赣州经济技术开发区，宜春市袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区，上饶市信州区，吉安市吉州区，抚州市临川区、抚州高新技术产业开发区、东临新区。其他县（市、区）为三类区域。此次同步提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由16.8元调整为18.5元，二类区域由15.8元调整为17.3元，三类区域由14.7元调整为16.1元。调整后的月最低工资标准继续包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。赣江新区各区域的最低工资标准类别按行政区属地执行。法律依据：南昌市最低工资标准由江西省制定，根据江西省《关于调整最低工资标准的通知》，自2021年4月1日起，江西省最低工资标准为：一类区域1850元/月，二类区域1730元/月，三类区域1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准为：一类区域18.5元/小时，二类区域17.3元/小时，三类区域16.1元/小时。

第3种观点： 江西省发布最新最低工资标准，根据江西省政府办公厅近日下发《关于调整最低工资标准的通知》，将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自4月1日起执行。南昌市最低工资标准是多少南昌市为一类地区为1680元。江西最低工资标准由原四类区域缩减为三类区域，将现行月最低工资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月，二类区域由1430元/月调整为1580元/月，三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时，相应提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时，二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时，三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。最低工资是？指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。综上所述，南昌市为一类地区为1680元，南昌基本工资2022最新标准内容详细，相关政策完善，要严格按照标准执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第1种观点： 法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

第2种观点： 2021年1月江西省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。2022年南昌市东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区最低工资标准为：1850元/月；非全日制小时工资最低标准为：18.5元/小时。新建区、南昌县最低工资标准为：1730元/月；非全日制小时最低工资标准为：17.3元/小时。2021年1月江西省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。2022年南昌市东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区最低工资标准为：1850元/月；非全日制小时工资最低标准为：18.5元/小时。新建区、南昌县最低工资标准为：1730元/月；非全日制小时最低工资标准为：17.3元/小时。为提高低收入劳动者的收入，缩小收入分配差距，决定自4月1日起对最低工资标准及其适用区域进行调整。其中一、二、三类区域月最低工资标准分别由现行1680元、1580元、1470元，上调至1850元、1730元和1610元。据悉，一类区域为南昌市东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。二类区域为南昌市新建区、南昌县，九江市浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区，景德镇市珠山区，萍乡市安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区，新余市渝水区，鹰潭市月湖区、贵溪市，赣州市章贡区、南康区、赣州经济技术开发区，宜春市袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区，上饶市信州区，吉安市吉州区，抚州市临川区、抚州高新技术产业开发区、东临新区。其他县（市、区）为三类区域。此次同步提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由16.8元调整为18.5元，二类区域由15.8元调整为17.3元，三类区域由14.7元调整为16.1元。调整后的月最低工资标准继续包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。赣江新区各区域的最低工资标准类别按行政区属地执行。法律依据：南昌市最低工资标准由江西省制定，根据江西省《关于调整最低工资标准的通知》，自2021年4月1日起，江西省最低工资标准为：一类区域1850元/月，二类区域1730元/月，三类区域1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准为：一类区域18.5元/小时，二类区域17.3元/小时，三类区域16.1元/小时。

第3种观点： 法律分析：江西最低工资标准由原四类区域缩减为三类区域，将现行月最低工资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月，二类区域由1430元/月调整为1580元/月，三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时，相应提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时，二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时，三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。