我国社会经济发展中智力资源的开发与管理

我国社会经济发展中智力资源的开发与管理

随着我国社会经济的不断发展，智力资源的开发和管理越来越受到重视。智力资源作为人力资源的重要组成部分，是国家和企业发展的关键因素。有效地开发和管理智力资源，可以促进我国经济发展，提高科技创新能力，推动社会进步和民族振兴。 一、智力资源的概念

智力资源是指人们的智力、知识和人才等非物质财富，其具备可塑性、集聚性、流动性和转化性等特点。智力资源不同于自然资源和物质财富，其不是靠挖掘、开采和积累获得，而是通过教育、培训、科研和文化等活动得到的。智力资源的价值在于其能够为社会和经济发展提供源源不断的智力支持和人才支持。 1、教育和培训

教育和培训是开发和管理智力资源的基础。我国致力于加强义务教育和职业教育，鼓励人们接受高等教育和经常性培训，提高人才素质和创新能力。同时，各大企业也注重培训和人才引进，加强员工的专业素质和职业能力。 2、科研和创新

科研和创新是智力资源的重要体现。和企业要加大科研经费投入，鼓励科研机构和企业创新，提高科技成果转化率。同时，加强知识产权保护，吸引海内外高层次人才来我国创新创业。 3、人才引进和流动

人才引进和流动是智力资源开发的重要手段。和企业要采取优惠和制度安排，吸引和留住高层次人才，促进人才流动和国际合作，增强企业竞争力和创新能力。 4、绩效考核和激励措施

绩效考核和激励措施能够促进智力资源的有效管理。企业要建立科学的绩效考核机制，为员工提供公平的晋升机会和激励措施，增强员工的工作积极性和工作投入度，提高企业的生产效率和创新能力。

三、智力资源开发与管理面临的问题

1、人才市场结构不够合理，高素质人才供需矛盾明显。 2、智力资源分布不均衡，区域发展不平衡。 3、人才流动和流失问题严重，难以留住优秀人才。

4、企业缺乏行业和社会战略眼光，无法发掘和利用智力资源的潜力。 四、结论

智力资源的开发和管理是国家和企业发展的重要任务，关系到经济的快速发展和社会的持续进步。和企业要共同努力，采取科学的和措施，加强对智力资源的引进和培养管理，推动科技创新和人才流动，实现智力资源最大化的价值。同时，面对智力资源开发中所面临的问题，需要制定综合性解决策略，加速推动智力资源的开发与管理工作，为我国的发展注入源源不断的人才和智力支持。